" 我认为员工的薪水应该越高越好，我就是这么做的，我给最高工资。"

2026 年 6 月 2 日，在台北国际电脑展 GTC Taipei 2026 大会的全球媒体问答环节上，一位韩国记者就三星电子近期因薪酬分配引发劳资冲突的争议向英伟达 CEO 黄仁勋提问。

老黄先幽默回应自己不是这方面专家，随即给出了上述表态。

说完后，老黄还补充了一句耐人寻味的话：" 我是这样做的，但不代表就是对的。"

这一掷地有声的表态迅速刷屏网络。

人们不禁要问：英伟达的 " 最高工资 "，到底有多高？

一、英伟达的造富神话，员工一半资产过亿

先从一组令人咋舌的数据看起。

2025 年 1 月 13 日，投资人 Ruben D 对外透露，芯片巨头英伟达 78% 的员工已成为百万美元富翁（约合人民币 733 万元），其中一半员工的净资产甚至达到 2500 万美元（约合人民币 1.83 亿元）。

据 2024 年 6 月 启动的一项内部调查显示，这一结论基于从英伟达约 3.4 万名全球员工中选取的约 3000 个样本。

值得说明的是，英伟达不同时期的调查数据在百万富翁比例上略有波动。根据金融分析平台 The Kobeissi Letter 于 2025 年 8 月 4 日 在社交媒体 X 上发布的数据，约 80% 的英伟达员工是百万富翁，约 50% 的员工净资产超过 2500 万美元。无论取哪一组数字，英伟达的造富奇迹在科技行业中都堪称空前。

目前，英伟达已成为全球市值最高的上市公司之一，曾经历史性地突破过 5 万亿美元大关，这是发高薪的坚实的资本基础。

二、" 高薪 " 的背后，究竟多高？

英伟达的高薪之所以引人注目，根本原因在于其独特的薪酬结构——巨额的个人财富几乎全部来自股票增值和员工股票购买计划（ESPP），而非底薪。这是底层逻辑中最关键的一环。

1. 全球员工的中位数薪酬——每人约 218 万元

根据英伟达于 2025 年 5 月 向美国证券交易委员会（SEC）提交的 2025 财年委托书，截至 2025 年 1 月 26 日 的财年内，英伟达员工的平均总薪酬约为 30.1 万美元（约合人民币 218 万元），首席执行官与员工平均薪酬比率为 166:1。

相比之下，黄仁勋 2025 财年的总薪酬为 4990 万美元。虽然黄仁勋自 2015 年以来十年来一直拿着约 100 万美元的基本年薪，但在 2025 财年，他的基本工资提升了 50% 至 150 万美元，其余大部分薪酬则来自股票奖励。

2. " 关键先生 " 们的总包：美国核心岗位入职即超 200 万

对于 AI、芯片设计等关键岗位的员工而言，天价底薪和高额股票分红叠加后的总包，远高于中位数。根据职业薪酬追踪平台 Levels.fyi 于 2025 年 追踪的数据，英伟达美国总部各关键技术岗位的年薪范围如下：

· ASIC 工程师：16.39 万至 36.8 万美元

· 硬件工程师（电子）：9.2 万至 36.8 万美元

· 研究科学家：10.4 万至 43.125 万美元

· 系统软件经理：20.8 万至 42.55 万美元

· 架构师：10.4 万至 42.55 万美元

此外，英伟达向美国劳工部提交的 H-1B 签证申请数据显示，2025 财年公司获批约 1900 份 H-1B 签证，H-1B 员工的中位数年薪为 153,504 美元。其中，高级系统软件工程师年薪可达约 14.99 万美元，开发技术工程师的中位数年薪为 17.2 万美元，硬件工程经理的年薪可达 20.3 万美元。

3. 中国区员工的 " 工资条 " ——月薪 11 万，到手超过千万

有关英伟达在中国区的薪酬数据，最广为流传的是一张来自北京分公司员工的 " 纳税证明 "。根据该员工自晒的数据，截至 2024 年 11 月，其年度总薪酬高达 1688.65 万元，其中个税缴纳了 687.6 万元，月薪为 11.43 万元，基础年薪约在 100 万元左右，剩余绝大部分收入来自股票分红。

目前网上流传的这张 1688 万元薪酬的工资条基本源自 2024 年底至 2025 年初的曝光，相关信息广为流传。据多家自媒体和博客 2024 年至 2025 年间 的报道，英伟达北京分公司的普通员工年薪也极具竞争力。

三、为什么能出奇迹？核心在 "ESPP"

英伟达员工之所以能积累巨额财富，与其令人艳羡的员工股票购买计划（ESPP）高度相关。据英伟达官方 2025 年 4 月 公布的政策文件，ESPP 允许员工用工资的 10%-15% 购买公司股票。

该计划包括两大核心优势：第一，员工可以以低于市场价 15% 的折扣价格购买股票；第二，计划设置了两年 " 回溯期 "，允许员工以发行期开始或结束时较低的股价锁定购买价格。曾有报道称，一位普通中层工程师正是通过长期参与 ESPP，在 18 年后离职时持有价值 6,200 万美元的英伟达股票。

随着英伟达股价从 2019 年初 的约 40 美元飙升至 2025 年 1 月的 131 美元左右（涨幅逾 3700%），早期持有股票的员工自然成了千万甚至亿万富翁。

四、高薪的另一面—— " 金手铐 " 与午夜加班

然而，如此高薪的背后也充满了巨大的代价。

2025 年初，大量英伟达员工在采访和社交媒体中透露了外界难以想象的极限工作文化。一位前技术工程师描述，他必须每周工作 7 天，经常加班到凌晨 1、2 点，且密集的会议无缝衔接，无缝挤压时间。不少员工因此几乎没有时间陪伴家人，甚至有员工因身心俱疲开始考虑 " 半退休 " 状态。

在最近的一次员工全员大会上，黄仁勋被问及如何看待那些选择 " 半退休 " 状态的老员工时，他回应称，英伟达的工作就像 " 一项自愿运动 " ，每位员工都应该像 "CEO 一样管理自己的时间 " 。

五、数据的界限与谨慎

关于中国区 1688 万元年薪的纳税证明，虽然不断被媒体报道和二手转载，但截至 2026 年 6 月尚未获得英伟达官方的直接确认。同时，有关 78% 员工为百万富翁的调查数据，是投资人在 2025 年 1 月引用 " 去年 6 月启动的调查 " 所披露的口头信息，也未经英伟达官方核实，仅供参考。全球各地的总薪酬和底薪数据主要源自美国劳工部 H-1B 签证申请文件和 Levels.fyi 等薪酬追踪平台。

六、三星的答案：罢工之后，与英伟达殊途同归

回到文章开头那位韩国记者的提问。韩国朋友说他们当地奢侈品卖疯了，因为大厂奖金太多。

就说三星，在黄仁勋表态的前一天—— 2026 年 5 月 20 日深夜，三星电子在罢工预定开始前约 90 分钟，与工会达成了历史性涨薪协议：全体员工平均涨薪 6.2%，并新设 " 特别经营绩效奖金 "，拿出半导体部门约定业绩利润的 10.5% 作为奖金池且不设上限，以公司股票形式发放，有效期长达 10 年。

存储器事业部员工本财年最高可获得约 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金。

这一模式与英伟达异曲同工：英伟达靠 ESPP 把员工绑上高速增长的火箭，三星则用制度化利润分享将劳资利益深度绑定——两种路径，一个逻辑：在 AI 时代的超长利润周期中，用钱和股权把最聪明的人牢牢系在同一条船上。

英伟达所创造的财富神话，本质上是 AI 技术井喷与强势资本市场相结合的典型产物。它印证了在正确的时间、正确的赛道上，与卓越的公司一同成长、共享红利的巨大造富效应。

与之对比的是一些上市公司，市值也不低，但有的老板很少涨薪，有的只给自己分红，有的还通过分红把利润转移到国外。

而黄仁勋那句坦率的 " 尽量给最高工资 "，虽然简单直接，却也为全球公司抛出了一个值得深思的命题——在巨额财富与个人生活之间，每个老板如何找到自己与员工的平衡点？