快科技 6 月 3 日消息，据报道，三星与 SK 海力士之间的薪酬博弈正陷入恶性循环，员工互相攀比待遇的压力已从半导体行业蔓延至造船、汽车、生物科技、电信等多个领域。

导火索是上个月三星电子劳资双方达成的协议，三星不仅发放巨额绩效奖金，还将住房贷款额度上限从 1 亿韩元（约 44.6 万元人民币）提高至 5 亿韩元（约 223 万元人民币）。

协议达成后，SK 海力士内部随即涌现大量呼声，要求将现行 1 亿韩元的房贷上限同样提高至 5 亿韩元。

SK 海力士计划最早于 6 月初启动新一轮薪资及集体谈判，工会极有可能提出与三星待遇看齐的要求。

有 SK 海力士员工表示，考虑到福利差距，三星的条件更优厚，甚至萌生了跳槽的念头。业内人士指出，即便薪酬绝对值已经相当可观，只要与竞争对手比较，不满情绪便会滋生。

此外与美国同行不同，韩国企业在实施大规模裁员时面临巨大的法律与社会阻力，大规模裁员几乎不可能实现。

这种薪酬对标风气正在加速扩散，HD 现代重工工会要求分享 30% 营业利润，现代汽车和起亚工会主张将净利润的 30% 作为绩效奖金标准，三星生物制剂工会要求将 20% 营业利润划拨为奖金基金并已举行首次全面罢工。

LG Uplus 工会则要求绩效奖金水平设定在 30% 左右，Kakao 工会宣布公司创立以来首次罢工计划，要求发放相当于营业利润 13% 至 14% 的绩效奖金。

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