快科技 6 月 5 日消息，据媒体报道，老牌网络设备企业 TP-LINK（普联技术）近期陷入员工劳动纠纷，深圳总部全员被要求转签劳动合同，因新合同存在诸多隐患与不合理条款，遭到绝大多数员工抵制。

据悉，TP-LINK 近期正式启动深圳总部全体员工的劳动关系转移工作，要求所有深圳员工将劳动合同转签至公司全资子公司思码逻辑。

此次转签引发员工抵触，核心原因在于两家公司资本实力差距悬殊，且新合同条款存在明显不合理之处。

通过工商信息查询可知，思码逻辑注册资金仅 3000 万元，而普联技术注册资金约为其 18 倍。

企业注册资本直接对应破产赔付、用工责任承担上限，转签后员工的劳动保障、后续维权兜底保障将大幅缩水，这也是员工抗拒转签的最主要原因。

据媒体获得的一份公司内部投票数据显示，针对 " 是否签署新合同 " 的调研投票，共有 577 名员工参与，其中近九成员工选择拒绝签字，抵制情绪十分强烈。

有在岗员工透露，公司自 5 月 28 日起，以部门为单位逐一约谈员工，强制推进合同转签事宜。

令员工担忧的是，部分员工查询社保状态发现，个人社保已显示 " 暂停参保 "。目前员工 5 月社保已正常缴纳，但若转签事宜持续僵持，6 月社保或将面临断缴风险。

此次合同转签风波，叠加前期裁员事件，进一步加剧了员工的焦虑情绪。

据员工爆料，就在一个多月前，TP-LINK 刚完成一轮大规模裁员，超 140 名员工离职。接连的人事变动，让员工对公司后续规划充满疑虑。

值得注意的是，TP-LINK 企业主体也出现重大变动。

国家企业信用信息公示系统信息显示，普联技术当前登记状态已变更为 " 迁出 "，原登记机关为深圳市市场监督管理局，网传公司属地将整体变更至杭州。

公开资料显示，TP-LINK 由创始人赵建军于 1996 年在深圳创立，其在路由器市场上一度占据全球 45％的份额。

2024 年拆分为两部分，一是总部位于深圳的普联技术有限公司 ( TP-LINK Technologies ) ，二是位于美国加州尔湾的联洲国际 ( TP-LINK Technologies ) 。

不久前，联洲国际遭到美国商务部调查，原因是可能对美国国家安全构成不可接受的威胁，甚至可能会在美国市场上禁售 TP-Link 产品。

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责任编辑：秋白