北美建筑产品分销巨头 Ferguson Enterprises 周五披露，公司首席人力资源官 Allison Stirrup 已就其未来将获得的股权奖励采纳了一项 Rule 10b5-1 交易计划。这一预设交易安排旨在提升透明度，并规范高管的股票出售行为。

根据公告，该交易计划覆盖 Stirrup 将从其 2023 年至 2025 年间获得的多份公司股权奖励中取得的股份，包括 2019 年普通股计划下的 2023 年奖励、2019 年绩效普通股计划下的 2023 年绩效奖励，以及 2023 年综合股权激励计划下的 2024 年和 2025 年限制性股票单位奖励。

根据计划条款，出售的股份将是在扣除用于满足税务代扣义务的股份后，实际交付的净股份，最高可达相关奖励下交付股份的 100%。该计划将于 2026 年 12 月 8 日到期，首个交易日期不早于本公告发布后 90 天。该计划在开放期间可撤销和修改，交易将在交易场所外进行。

Rule 10b5-1 计划是美国上市公司高管常用的一种预设交易安排。它允许公司内部人士在未掌握重大非公开信息时，提前设定未来买卖股票的时间、数量和价格等条件。此类计划有助于向投资者证明高管卖出行为是基于预设方案，而非利用内部信息择机交易，从而规避内幕交易嫌疑。

值得一提的是，Stirrup 是近期 Ferguson 第三位披露此类计划的高管。上个月，公司首席财务官 William Brundage 和首席战略官 Jake Schlicher 也已分别采纳了各自的 10b5-1 计划，用于处理既有股权奖励归属后获得的股份。

Ferguson Enterprises 总部位于弗吉尼亚州纽波特纽斯，是北美领先的管道、暖通空调及工业产品分销商，通过约 1800 个分支机构服务超过 100 万客户。