接连两篇来自阿里移动办公平台钉钉员工的离职长文，戳中了众多 " 打工人 " 的痛点。

6 月 8 日，钉钉副总裁、AI 产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章，称他已于 5 月 15 日办完离职手续，正式告别三年阿里生涯，离开钉钉。在这篇文章中，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考，反复强调 " 心疼 "。

就在上一周，阿里内网一篇长达 7.5 万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉 "ONE" 项目（钉钉 8.0 推出的旗舰 AI 工作首页）核心产品经理滕雅辛（花名 " 幽素 "），在这篇长文中，她按时间线复盘了 "ONE" 这款 AI 产品从立项、冲高至 300 万日活（DAU），再到最终收缩、拆分的全过程。

ONE 项目是钉钉创始人陈航（花名 " 无招 "）回归后主推的首个 AI 原生战略项目，随 2025 年 8 月发布的钉钉 8.0 上线，主打 " 事找人 " 的 AI 工作信息流模式。然而，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压管理等多重矛盾走向收缩，资源全面迁移至悟空 Agent。

对于这篇文章，钉钉方面暂无回应。相关人士对澎湃新闻记者表示，该项目 " 不代表整体和组织，失败会有各种各样的理由 "。

而在读完《置身钉内》后，马锐拉评论道：心疼第一，" 花了 3 个小时，看完全文，还是久久不能平静，只是觉得心疼，心疼，心疼 ...... 那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道。我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学。"

对于阿里提倡，" 客户第一，员工第二，股东第三。" 马锐拉表示，当一个组织进入极高压状态时，" 员工第二 " 到底是什么意思？它是说员工排第二，还是说员工永远要在第二位让步？

马锐拉写道，他和前同事都认为，《置身钉内》" 部分在理，不过不全面 "。但是，不同于 " 不欣赏这种发热帖的人 " 的前同事，马锐拉认为：" 它之所以变成热帖，一定是因为它说到了一些本质的，组织不愿意被揭开的却又会让很多人共鸣的问题。"

" 可能在这个系统里，每个人都身不由己。人会异化成制度的零件，封闭了所有首先作为一个人的基本温度。一个员工在即将离职前写下七万字，说自己如何思考、燃烧、挣扎、受挫、力竭、彷徨。" 马锐拉认为，这个时候，组织里的人如果第一反应是评价她的表达方式、动机和对公司的影响，却不去确认痛苦的来源与根因，那 " 员工第二 " 就变成了一句漂亮的空话，而长远看，每一个零件都要为自己的麻木，为这台机器最终可能的崩坏负责。

在今年五一前后，马锐拉开始反复思考离职的选择：" 思考良久，我越来越难确认自己是在创造产品，还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。" 马锐拉透露，自己已经回到上海创业。他还感慨，若用失去所有生活的代价实现公司理想，" 又有什么资格描绘 AI 改变世界的蓝图 "。

在文章评论区，马锐拉强调自己 " 无意蹭热度 "：" 我对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感，阿里仍是一家伟大的公司，从来都是，未来也是。"

公开资料显示，马锐拉本名汪佳敏，曾创办中文音乐星空、互联影库（Mtime 时光网前身）及我来房产网。2020 年创立协同办公平台 " 我来 wolai"，该平台于 2023 年被钉钉全资收购，随后他加入钉钉团队，负责智能化协作文档及个人版产品的研发。