今天说说淘天吧，我看有个兄弟在群里面说，淘天月薪 53K，全年的话算下来总包有 95w，近百万了，在互联网上都算非常高了，后面到了职级审批环节后，发生了一件不愉快的事儿，人家告诉他，最高只能给到 P6, 哎呀，你说这级别卡的死不死，钱确实给的挺多了。

我看很多有人觉得职级不重要，钱给的多就行，总包这已经算非常高了，其实不是那回事儿，我就说在淘天吧，职级很重要，而且最近有这一轮的组织和直接改革，所以现在很多人，都特别看重职级 。

大概讲讲这个变化吧，就是原来是比较宽的 P4，然后现在到了 P8，分的比较细了吧，所以现在很多人，觉得谈的薪资总包已经算可以的了，但是职级这个东西，评定的条件很多，上面这位兄弟就是只能到 P6。

大家都知道，阿里的 P6 和 P7 算是一个经典的分水岭了，P6 主要还是一些高级别的执行者，到了 P7 以后，就开始是业务负责人或者是专家角色了，那你说薪资吧，可能现在看，一年也就查了十几万吧，往长期看的话，这里面的差距，可能就是一套房的首付，不夸张。

其实不止是阿里，现在的行情就是这样，很多大厂都是这样方式吧，高现金低职级，进入的时候只看工资的话都不低的，但是职级不一样的，你以后的股权，晋升啥的，都和高职级的没法比，所以很多公司，就是用这种比较可控的方案了。

这条爆料出来之后，不少准备冲阿里系的应届生和跳槽党都开始犹豫了。原本以为只要能力和薪资谈到位，就能顺利进阶，现在才发现，职级评审才是最难的一关。今年的大厂求职，不只是卷面试、卷项目，更是在卷结构、卷长期价值。

最后呢？阿王想说一句，现在行情变了，你的思路也要跟着变，现在找工作拿 offer 的时候，考虑多一点，别就只盯着月薪和总包，职级还有股权，成长空间也很重要。