公司 25 年大额亏损、应收账款高企、经营性现金流为负，却推 2.61 元超低受让价（市价约 25%）、仅 12 个月锁定期，且不设业绩考核。请解释在业绩承压期推无业绩挂钩的深折价激励合理性何在？方便管理层套利？同行如卫宁健康、万达信息等股权激励均强绑定营收 / 利润增长目标，而公司连续两期激励完全不设公司业绩条件，明显治理缺陷、激励机制严重落后行业？难道公司考虑补设注销？为维护广大投资者合法权益，请交易所予以关注

董秘回答 ( 创业慧康 SZ300451 ) ：

尊敬的投资者，您好！公司 2025 年员工持股计划定价严格遵循相关监管指引要求，股票受让价格为公告前 1 个交易日公司股票交易均价和公告日前 20 个交易日公司股票交易均价孰高的 50%，符合市场惯例。本次员工持股计划的激励对象以公司核心骨干为主，以此吸纳留存优秀人才，强化团队凝聚力，增强公司综合竞争力。为保障激励落地见效，公司将按照内部绩效考核制度对激励对象进行考评，股票解锁份额依据考核结果确定，激励对象考核合格后，方可办理对应股份解锁手续，具体内容详见公司 2025 年 9 月 24 日披露于中国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《创业慧康科技股份有限公司 2025 年员工持股计划（草案）》。感谢您的关注。

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