作为中国体育用品行业的领军企业，安踏集团秉持 " 与员工共生 " 理念，长期深耕人才培养，持续完善员工福利体系。

重视人才培养：" 奥运星计划 " 赋能青年人才

在人才培养上，安踏集团构建了 " 高－中－青 " 全周期培养体系，针对不同发展阶段的员工量身定制成长路径。其中，对校招生量身打造奥运星培养计划，采用 " 理论授课 + 实战演练 + 轮岗实践 " 的培养模式，由集团优秀管理者及业务专家担任导师，提供一对一职业发展指导。截至 2024 年底，已有超百名校招生从 " 奥运星计划 " 顺利毕业，其中近四成成长为中高层管理干部梯队。

安踏集团重视人才培养

高潜质校招生入选 " 奥运星计划 " 后，将通过安踏学园、BG HR、导师与教练三方力量共同培养，目标是将校招生培养为拥有国际化视野和能力的优秀青年管理人才。在培训资源方面，安踏学园内部专业课程已突破万门，涵盖 " 商品力、品牌力、供应链力、零售力 " 四大核心能力模块，为校招生提供系统化的学习支持。

97 年出生的校招生小林便是这一培养体系的受益者——通过 " 奥运星 " 培养体系，入职仅 5 年的他从职场小白成长为高级经理，主导的 3D 创意打印项目研发效率提升超 50%，赋能品牌流水超 20 亿元，更斩获红点、iF、缪斯三大国际顶级设计奖项，让中国青年设计站上世界舞台。

安踏集团还将人才培养与创新激励深度结合。每年设立 2 亿元 "Action 创新基金 " 鼓励员工自主申请，每年投入百万元面向全员开展创新奖评选，三年累计上千个项目参评。截至 2025 年底，安踏集团员工总数已近 7 万名，预计到 2030 年将吸纳超 10 万名年轻人才，持续以开放包容的平台激励青年人才勇敢上场、超越自我。

完善的 36 项福利体系：覆盖衣食住行，让员工安心打拼

安踏集团构建了覆盖员工衣、食、住、行的 36 项福利体系，从 " 生活有关怀 "" 安家有保障 "" 健康有守护 "" 困难有后盾 "" 长期贡献有奖励 " 五大板块给予员工全方位的支持及关怀。2025 年，安踏集团投入超 4.8 亿元用于员工培训及福利，并提出至 2027 年将累计投入 10 亿元专项提升基层员工幸福感。

住房保障是安踏集团 36 项福利中最受瞩目的亮点。针对校招生面临的租房贵问题，安踏集团提供了租金低于同区域同房型 50% 且通勤距离三公里内的公租房，切实解决校招生住房难题。同时，集团投入超 2.5 亿元在全国多地打造酒店式员工公寓，涵盖单身公寓、家庭房等多种房型，配备全套家电与咖啡吧、理发室、医务室等生活配套设施，且租金仅为同区域同类型房源的 30%。安居计划无息借款已累计投入近 1.3 亿元，帮助员工缓解购房首付压力。

安踏集团董事会赠菜

在餐饮福利上，安踏集团自营餐厅覆盖上海、广州、厦门、晋江等全国多个城市，为员工提供健康丰富且价格实惠的菜品。每月一道 " 董事会赠菜 " 的传统已坚持超过 10 年，从大闸蟹、佛跳墙到牛排羊排、鲍鱼海参等 " 硬菜 "，累计送出超 10 万份佛跳墙。

健康与运动福利更是安踏集团作为体育用品企业的独特优势。集团为员工配备 24 小时免费海景健身房，健身器材、空中瑜伽室、淋浴房等设备一应俱全，比肩顶尖健身房；搭建超 30 个运动社团，覆盖网球、篮球、滑雪、跑步、瑜伽等热门项目，并有专业教练免费带教，年均开展活动近千场。此外，集团还提供免费班车、制服卡、每年体检、补充医疗保险、24 小时 EAP 心理帮扶等多样健全的福利制度，全方位守护员工的身心健康。

关怀的触角还延伸至员工家庭。安踏集团设立 " 和敏爱心基金 " 和 " 和敏助学基金 "：截至 2025 年底，大病医疗累计投入 1260 万元，援助 277 名员工及家属应对重大疾病；" 和敏助学基金 " 专为基层员工家庭子女设立，每人每年资助 8000 元，已累计帮助 179 名基层员工子女顺利完成大学学业。此外，集团还开设暑期托管班、课后四点半课堂等，缓解双职工家庭育儿压力；连续举办 13 年的生产感恩之旅，免费邀请员工家属走进企业，感受家人工作环境，共享发展荣光。

安踏集团为员工子女举办的暑假班

从覆盖全球 28 个国家的 7 万名员工，到 2030 年吸纳 10 万年轻人才的宏伟蓝图，安踏集团用 " 奥运星计划 " 点燃青年人才成长引擎，用 36 项暖心福利守护员工奋斗路上的每一个后顾之忧。

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