河南日报社视觉全媒体中心 · 大河报记者 任华飞 李思远

6 月 11 日晚间，胖东来创始人于东来在社交平台发文回应员工工资相关传闻。据其称，" 关于网络关于员工工资问题、胖东来未有任何调降工资政策 ! 胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力、跟上公司运营标准、成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！"

根据 2025 年 3 月于东来在公开活动上披露的数据，当年 1 — 2 月，胖东来基层员工在缴完社保之后，店长月平均工资达到了 78058 元，店助月工资为 48787 元，员工基本月收入为 9886 元。另外，近日，于东来和胖东来官方账号在社交平台上陆续发布了多条胖东来 " 文明飞轮 " 人才小组讨论分享会视频，其中就谈到了公司薪酬制度建设。

视频中，于东来表示：" 我们公司 30 年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。这可能就是政策上的过度溺爱。"

此外，于东来还表示，他希望胖东来拥有先进的薪酬技术，这非常重要。所谓先进的薪酬技术，就是根据现有部门运营的财务条件，把薪酬制定得更加科学。他举例称，每个岗位都要围绕公司的公平理念，根据脑力劳动、体力劳动等不同岗位的实际价值，制定与其创造价值相匹配的薪酬收入。其还特别指出，在胖东来内部，员工因为拿到较高薪酬会感到骄傲和幸福，但一旦离开胖东来，如果自身能力不具备对应的市场竞争力，就可能产生落差。这也是他希望公司建立更加科学薪酬制度的原因。未来，胖东来希望在人力资源、财务、营运等部门共同配合下，制定更科学、更合理的薪酬体系。

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