钉钉 11 年，创始人陈航两度离场，这是他与自己一手缔造的产品的又一次告别。6 月 11 日，阿里宣布钉钉管理层调整，陈航不再担任钉钉 CEO，1992 年出生的技术极客陈宇森接任，成为阿里最年轻的事业部 CEO。换帅发生在阿里合伙人委员会严厉批评钉钉管理文化 " 不是阿里文化该有的样子 " 的次日。从 Alibaba Token Hub（ATH）到 Token Foundry，阿里近期频繁调整组织架构，钉钉换帅是阿里重构组织的一脚刹车，也是最新落子。

437 天，是陈航二次回归后 , 与钉钉的交集。

6 月 11 日，阿里宣布陈航卸任钉钉 CEO，有了前一日阿里合伙人委员会的严厉批评，外界对陈航离任的反应不像重返钉钉时那般惊讶。

冰冻三尺，非一日之寒，钉钉离职员工的长文《置身钉内》只是导火索，内部管理、企业文化和产品战略也并非独立。

陈航两度离开钉钉，恰好把钉钉自身、钉钉与阿里、钉钉与同行之间的复杂关系一并摊开。

2015 年 1 月，钉钉 1.1.0 测试版发布，此后，阿里有了一款 toB 的强力抓手。关于陈航，有诸多故事，例如 " 每天都加班到晚上 11 点，一周无休 "" 将‘向死而生’写在办公室 "" 在内部招聘文案中写到‘欢迎加入疯人院’ " 等。

后面的故事众所周知，从沟通、协同到平台，钉钉的功能越来越多。阿里对钉钉也有了新想法。2020 年，阿里开始 " 云钉一体 " 战略，钉钉升级为 " 大钉钉事业部 " 并入阿里云智能事业群，被要求深度集成阿里云的专有云架构。次年，陈航先被调离钉钉 CEO，叶军接任，此后陈航离开阿里开始创业。

2025 年，阿里将钉钉定位为 " 阿里最重要的面向 toB（企业）领域的 AI 应用 "。当年 3 月，陈航回归，再次坐上钉钉 CEO 的位置。2026 年 6 月 11 日，阿里宣布陈航卸任时，则将更多笔墨放在接任者。

陈宇森生于 1992 年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲 "30 Under 30" 榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22 岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他 2025 年在阿里云内部创业，带领研发了 AI Agent（智能体）产品 MuleRun。

接任钉钉 CEO 后，陈宇森成为阿里最年轻的事业部 CEO。近期，阿里持续迭代组织与管理方式，以全新的阵型面向 AI 时代。过去一段时间，阿里相继成立 Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry 等新型组织，以小团队的组织方式孵化 AI 创新，涌现出 Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder 等一系列产品。

但在文渊智库创始人王超看来，钉钉此番动荡也折射出用人的困境，" 对用什么人、怎么用人缺乏清晰的规划。自张勇卸任、吴泳铭接棒后，阿里正处于二次创业的关键期。过去依靠价值观凝聚和执行力的组织体系面临重压，而新体系尚未建立 "。

北京商报记者 魏蔚