73 岁职业经理人接任金浦钛业董事长。

  作者 |   于婞  

编辑丨高岩

来源 | 野马财经

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钛白粉龙头金浦钛业 ( 000545.SZ ) 的挑战，正在从资本层面蔓延至管理层。

6 月 8 日晚间，金浦钛业公告称，公司收到公司董事长兼总经理郭彦君的书面辞职报告。郭彦君因个人原因，将辞去公司董事长兼总经理以及董事会专门委员会等职务。郭彦君离任后不再担任公司任何职务，也不再任公司法定代表人。按照原定任期，她本应工作至 2028 年 8 月。

不过郭彦君未持有金浦钛业股份，公司的实际控制人依然是其父亲郭金东，持股比例 11%。

这位出生于 1992 年的 "90 后掌门人 "，曾被外界视为金浦钛创始人郭金东精心培养的接班人。如今，在 " 金浦系 " 债务阴云尚未散去之际突然辞任，也让市场对这家老牌化工企业的未来产生更多猜测。

6 月 11 日晚间，金浦钛业公告了继任董事长董事候选人，是 1953 年出生，如今已经 73 岁的孙诚。孙诚是金浦集团元老、实控人郭金东核心班底成员。其职业生涯与金浦集团的发展紧密绑定，长期扮演着核心高管的角色。他作为郭金东最信赖的 " 大管家 " 之一，曾多次代表家族对外发声。

截至目前，孙诚无金浦钛业股份，是纯职业经理人身份。

截至 6 月 11 日收盘，金浦钛业报收 2.32 元 / 股，总市值 23 亿元，较接班初期 2021 年 60 亿元的高点市值缩水过半。

图源：罐头图库

"90 后接班人 " 退场

任期曾推动家族资本运作

郭彦君毕业于美国纽约大学风险管理专业硕士，2021 年，年仅 29 岁的郭彦君正式接任金浦钛业董事长，被外界视为金浦集团启动二代接班的重要信号。彼时，郭金东逐步退出上市公司一线管理层，而郭彦君则同时在金浦集团及相关投资平台任职，被寄予厚望。

从年龄结构看，她一度是 A 股化工板块最年轻的女性董事长之一。

郭彦君虽然年轻，但在资本运作方面已经积累了不少经验。她任职董事长期间，曾推动了一场关于利德东方的资本运作大戏。

利德东方是唯一拥有中国高铁关键系统（制动系统）橡胶管路自主知识产权的供应商，也是汽车行业的胶管标准制定者。与金浦钛业连年亏损的表现形成鲜明对比，利德东方 2024 年实现营收 10.44 亿元，净利润 1.21 亿元，同比增长 44%；拥有 178 项专利，其中 71 项为发明专利，系国家级专精特新 " 小巨人 " 企业。

金浦钛业曾通过全资子公司南京钛白持有金浦东裕 31.82% 的股权，金浦东裕则是利德东方的控股股东，持股比例 91%。

时间退回到 2024 年 1 月，郭彦君担任董事长的第 4 年。彼时金浦钛业发布公告，将持有的金浦东裕 31.82% 股权，与实控人郭金东控制的金浦东部房地产开发有限公司（下称 " 金浦房地产 "）所持上海东邑酒店管理有限公司（下称 " 东邑酒店 "）100% 股权进行置换。这笔交易完成后，上市公司退出了对金浦东裕的持股，而金浦房地产成为金浦东裕的新股东。

拿到股权后，2024 年 3 月 18 日，金浦房地产又将金浦东裕的股权转让给了郭金东的二女儿郭彦彤。至此，郭彦彤成为利德东方的实际控制人。

图源：罐头图库

彼时，金浦钛业称此举是为了 " 优化资产结构 "，但事后数据显示，东邑酒店 2024 年亏损达 7513.14 万元。而在这笔交易中，金浦东裕 31.82% 股权的评估值是 1.8 亿元。该交易直接导致金浦钛业确认了 7727 万元的投资亏损。

更迷惑的是，交易完成 16 个月后，2025 年 6 月 30 日盘后，金浦钛业突然公告，公司正在筹划重大资产重组，拟通过资产置换、发行股份及支付现金的方式，购买利德东方的 100% 股权。

这意味着，一项曾被上市公司剥离的资产，摇身一变成为决定公司未来转型方向的核心资产。按照重组方案，金浦钛业不仅计划重新装入利德东方，还拟同步将钛白粉相关资产及负债置出。

然而，重组推进不到三个月，公司于 2025 年 9 月 23 日突然宣布终止，理由是综合近期市场环境变化等因素，继续推进该事项存在较大不确定性。

接班 5 年，亏损 9 亿

73 岁 " 老将 " 补位

2021 年 4 月，郭金东辞任金浦钛业董事长，为二代接班铺路；2021 年 5 月，29 岁的郭彦君正式从父亲、公司实际控制人郭金东手中接过帅印，出任董事长；2024 年 11 月，她进一步兼任总经理，全面统筹公司生产经营。

如今是郭彦君接班的第 6 年，在她担任董事长的 5 个财年，金浦钛业除了 2021 年盈利，其他年份均出现亏损，是一份颇为尴尬的 " 接班人成绩单 "。

具体来看，2021-2025 年，金浦钛业营收分别为 26.2 亿元、25.1 亿元、22.64 亿元、21.33 亿元、15.72 亿元，呈逐年下滑的态势。同期，金浦钛业的归母净利润分别是 1.07 亿元、-1.46 亿元、-1.61 亿元、-2.44 亿元、-4.94，5 年亏损 9.38 亿元。由于郭彦君 2021 年 5 月才接过董事长帅印，实际上她完整掌舵的 2022-2025 四年间，金浦钛业全都是亏损状态。

图源：wind

2026 年一季度，金浦钛业的业绩表现依然不容乐观，其中营业收入为 2.93 亿元，同比下降 46.03%；归母净利润为 -2840.83 万元，同比下降 84.66%；扣非归母净利润为 -2938.29 万元，同比下降 81.41%。

除了业绩表现不佳，金浦钛业 2025 年度报告还出现公司邮箱写错的 " 简单错误 "，具体错误表现是少写了一个 "0"。沈萌表示，如果多年的年报一直存在这个错误，那就不是疏忽这么简单可以解释，说明企业的经营管理存在漏洞。不过野马财经查阅公司 2024 年报，企业联系邮箱未写错。

郭彦君的离场，发生在金浦钛业史上最艰难的时刻。

更为沉重的是，今年 4 月，金浦钛业公告披露，实际控制人郭金东被列入失信被执行人名单。与此同时，金浦集团持有上市公司的约 1.45 亿股股份已全部质押并被冻结。公司还提示，如相关债务不能按期清偿，可能导致控股股东及实际控制人发生变化。

此外，金浦钛业全资子公司南京钛白还因涉嫌环境污染罪，已被公安机关移送审查起诉。控股股东债务逾期、实控人失信、子公司涉嫌刑事犯罪——金浦钛业正面临从经营、资金到合规的多重危机。

曾经被市场寄予厚望的转型，也以重组失败告终。公司试图通过置入利德东方实现主业切换的 " 断臂求生 " 计划终止后，金浦钛业不得不继续在钛白粉行业的下行周期中艰难求生。

香颂资本董事沈萌认为，上市公司 " 二代接班人 " 在任期中途离职一般是经营表现不佳，为了维护上市公司及家族利益，所以需要接班的二代先退下，或许一代或职业经理人接手，度过危机后可能再由二代继续。

如今靴子落地，补位董事长的是 73 岁 " 老将 " 孙诚。公告显示，孙诚研究生学历，高级经济师。他在郭氏兄弟创业早期加入，进入核心管理层后，他先后担任金浦集团的常务副总裁、执行总裁等关键职位，是协助郭金东处理日常运营与对外事务的 " 二把手 "。除在上市公司任职外，他目前还在集团及利德东方等多家关键公司担任董事，是典型的 " 金浦元老 "。

豪门兄弟已决裂

谁来接盘钛白粉龙头？

金浦钛业的 " 豪门 " 资本变局在多年前就已经埋下伏笔，"90" 后女儿接班前，这曾是一家由创始人兄弟掌舵的行业龙头企业。

金浦钛业的创始人郭金林出生于 1964 年 2 月，郭金东出生于 1965 年 12 月，兄弟二人年龄相差不大，一同创业奋斗了数十年。他们将旗下资产多次排队 IPO，均以失败告终。2009 年，南京钛白曾试图通过 ST 钛白重组上市，但最终流产；2012 年，金浦集团又与 ST 联华达成协议，同样铩羽而归。

就在上市梦眼看就要破灭之际，濒临退市的 *ST 吉药送来了 " 壳资源 "。2012 年年底，*ST 吉药将全部资产和负债以 1 元对价剥离给前股东，同时以 9.8 亿元收购南京钛白 100% 股权。2013 年 7 月 26 日，南京钛白借壳全部完成，公司更名为金浦钛业，郭氏兄弟终于踏入 A 股大门。彼时，房地产行业高歌猛进，钛白粉作为涂料核心原料需求旺盛。兄弟二人意气风发，岂料创业的喜悦很快便被内部矛盾撕裂。

就在借壳上市仅三年后，一场兄弟 " 内斗 " 浮出水面。2016 年，郭金林向深交所投诉，称因郭金东屡屡违约，其已于 4 月函告郭金东解除《一致行动人协议》。深交所随即下发关注函，追问详情。

这场兄弟反目的导火索，指向了南京金东房地产开发有限公司。2014 年 4 月，金浦房地产发现金东房地产的银行账户资金被转移，全部股权被变更至郭金林名下，法定代表人也被变更为郭金林。弟弟郭金东认为上述变更系郭金林利用职务便利所为，造成了近 9000 万元利益受损，随即向法院申请冻结相关资产。

图源：罐头图库

此后，兄弟二人陷入长达数年的法律纠纷。2017 年，双方曾签订《全面和解协议》，约定郭金东以 3.1 亿元的价格受让郭金林在金浦集团的全部股权。然而，郭金东未按协议履行，郭金林再次将其诉至法庭。法院最终判决：郭金东支付股权转让款 3.1 亿元，郭金林持有的金浦集团股权变更至郭金东名下。

此后郭金东仍未执行法院判决。2021 年，郭金东因未履行判决辞去金浦钛业董事长职务。兄弟二人的豪门恩怨，至此从亲密搭档变成了对簿公堂的对手。

郭彦君也是在这个时候接班，挑起了金浦钛业的大梁。

如今郭彦君的离任，作为职业经理人的孙诚顶上董事长的职位。

新智派新质生产力会客厅联合创始发起人袁帅表示，从郭彦君的案例来看，家族企业的传承本质上不应该是身份的传承，而应该是能力的匹配，当家族内部没有足够能力的接班人时，引入专业的职业经理人团队，其实是对企业、对股东、对员工更负责任的选择。郭彦君的辞任某种程度上其实是给了金浦钛业一个调整的契机，如果能够借此机会建立更现代化的企业治理结构，引入专业的管理团队止损增效，反而可能让企业走出连续亏损的泥淖，这也是当下很多遭遇接班困境的家族企业最值得考虑的转型路径。

不过沈萌认为，企业的经营并非是因职业经理人或二代划界，所以简单将解决问题的方法归结为换人，并不会真正解决问题。

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