（来源：水浑报告番国志）

针对网络上出现大量关于 " 胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬 "" 员工不值这么多钱 "" 员工收入六千已经非常好了 " 等话题的讨论，胖东来 6 月 12 日发布情况说明。

胖东来表示，从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

6 月 11 日，胖东来创始人于东来发文：关于网络关于员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策！胖东来只是在培训中引导员工持续学习提升个人品格及专业能力，跟上公司运营标准，成就员工个性自信和美好生活的能力！请大家不要误读！

近日一则视频显示，胖东来创始人于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题。

他表示：" 我们公司 30 年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。"

" 好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就‘完蛋’。这可能就是政策上的过度溺爱。"

他坦言，自己过于包容，反而害了家庭和企业。

于东来对胖东来薪酬制度也表达了看法，他表示：" 公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或是营运部门，我们给公司制定相应的比较科学的薪酬制度。"

结合行业现状，于东来分析，公司划定薪酬红线，未来员工薪资可在行业公平线上浮 10% 至 20%。

他还称：" 按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是 6000 元，已经是非常好的了，超出 6000 元是不该拿的。"

据报道，2025 年 6 月，于东来公布了员工福利：2025 年胖东来 8000 多名员工税后平均月收入 9000 元左右；净利润估计 15 亿元左右，平均员工每人分配 10 万元左右，管理层加技术人员平均每人分配 70 万元左右。