于东来说员工不值 6000 月薪的事情，在网上引发了大讨论，很多人都觉得他是要卸磨杀驴，降薪就降薪呗，说的这么冠冕堂皇的

听下来，他的意思应该是在赚钱的同时，不忘继续提高自己的能力，如果哪天离开这个平台，去到别的公司也能发展的很好。而不是因为这边赚的多了，就放弃自我学习提升

但很多人觉得，这话不能这么说，人家员工肯定会加倍付出的。拿 3000 是 3000 的态度和工作量，拿 6000 那是 6000 的态度和工作量。

其实于东来后面还说了很多，但是被媒体恶意剪辑了

" 超过 6000 员工是不该拿的 " 后面还有 " 只要你一心为公司产生有效价值就是 6W 也是该拿的 "

" 我们不和外面比但就是要让员工幸福幸福的来源就是工资高 "

其实他说的也没错啊，河南工资多少大家心里清楚，要不是胖东来待遇好也不会这么出名，可能有些人飘了，把平台当能力了，往上也有很多捧杀言论，于东来敲打一下

其实就是让员工明白清楚自身的真正价值，不要以为自己了不起了，时时刻刻让员工清醒理智

他想表达的意思是如果自己对自己定位不准确！出了温室容易心态不平衡而受挫！

自媒体不都喜欢掐头去尾呢。说这话肯定有前后因果的！

我觉得他说的是对的，所以员工会很珍惜自己的工作，毕竟别的企业给不到这个数

6000 的话电子厂常年加班才基本上能到这个数，服务员一般是 2500 到 3000，这就是河南那边很正常的收入水平

我记得有个新闻说上海特斯拉刚建厂的时候员工工资普遍高，后来他们就想跳槽，跳到别的电车品牌就没这么高，开始抱怨

即便和香港比，一个服务员在河南拿 6000 也不少了

香港中位数就 2 万，房租去半，生活成本是内地 3 倍。差不多与内地 6000 一样的生活成本，但是内地 6000 可以住大房子开不车

他说的不好听，可确实给了高工资，我老板不仅说的不好听，也没给我钱

一个人不仅要看他说什么，也要看做了什么

重点是，他让全网都认为他的员工就是好，而且所有人都认定自己的公司和老板不好，低薪不应该是自己的问题。从根上说，他能通过激励员工，激发出企业的潜力，能支撑员工的高薪。

我觉得这就不容易了，河南哪有几个地方服务员能拿 6000 呢，你的能力真有 6000 吗，我觉得大家心里都很清楚的。你离开胖东来试试，看看当服务员能有还能有这么多钱吗