编译 | 郑丽媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

AI 不只是来抢工作岗位的，它也开始影响你的工资了。

据 Business Insider 获得的一份未公开的内部备忘录显示，全球云软件公司 Teradata 在今年 1 月通知其约 5100 名员工：2026 年将不会进行年度调薪，因为公司计划将这部分预算转投 AI 领域。

在备忘录中，Teradata CEO Steve McMillan 表示，公司 2026 年的核心目标是 " 凭借 AI 赢得市场竞争 "，为实现这一目标，公司将加大对 AI 人才和专业能力建设的投资。他在备忘录中写道：

" 我们将通过重新分配原本用于 2026 年年度薪资调整的预算，来为这些 AI 投资提供资金支持。"

企业终于公开承认：钱被拿去投   AI   了

两位在 Teradata 工作超过 10 年的美国员工向 Business Insider 表示，过去他们通常每年都能获得 2%～4% 的加薪，虽然并非每年都能保证上涨，但年度调薪一直是比较常见的做法。

根据备忘录内容，此次取消调薪并不意味着员工完全失去收入增长机会，员工仍有资格获得基于绩效的奖金和股票激励。此外，该政策仅适用于当地法律法规没有强制要求企业进行市场化薪资调整的国家和地区。

其实，Teradata 并不是第一家公开将 "AI 投资优先于员工投入 " 摆到台面上的企业。

此前，中型技术服务公司 TTEC 也宣布暂停美国员工的 401 ( k ) 退休金匹配计划，期限持续至 2026 年底——公司在内部沟通中明确表示，此举是为了筹集资金，用于建设 AI 时代所需的工具、培训体系以及相关能力。

对于这个现象，职场战略顾问 Jennifer Moss 认为，更值得关注的并非削减福利本身，而是企业高管如今开始公开把 AI 作为削减开支的理由。

她表示：" 这是企业话术上的一次重大转变。"

过去，企业通常会将类似决定包装成 " 优化成本结构 "" 提升运营效率 " 或 " 业务调整 "；而现在，高管们越来越直接地告诉员工：" 因为要投 AI，所以你们今年没涨薪。"

Jennifer Moss   认为，无论这种做法算是更诚实，还是更加冷酷，它都反映出一个现实：" 当某件事开始被公开说出来时，它往往也会变得更容易被执行。"

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AI   转型到底有多烧钱？

对于许多科技公司而言，如今 AI 已不再是一个可选项。尤其是像 Teradata 和 TTEC 这样的技术服务企业，若无法及时跟上 AI 浪潮，甚至可能面临生存危机。

根据 RBC Capital 最近对 117 名 IT 管理者进行的调查：

●   90% 的受访企业计划在 2026 年增加 AI 支出； 

●   这些企业的年收入规模从 2.5 亿美元以下到 250 亿美元以上不等。 

而 AI 项目的成本跨度极大：小规模试点项目可能只需要几万美元，企业级 AI 转型往往需要数百万美元甚至更高投入——可问题在于，不少公司本来就已经面临预算压力。

过去几年，高通胀、关税政策以及供应链波动不断侵蚀企业利润，许多企业都在压缩支出。以   Teradata 和 TTEC   为例：Teradata 最新财年营收同比下降 5%，TTEC 最新财年营收同比下降 3.2%。在这样的背景下，AI 投资和员工薪酬之间，慢慢开始出现越来越直接的资源竞争。

不过，Jennifer Moss 认为，把员工薪酬拿出来 " 填 AI 的坑 "，其实只是一种选择，并不是无法避免的结果。企业完全可以通过削减非核心支出、调整高管薪酬、融资等其他方式筹措 AI 资金。例如，谷歌母公司 Alphabet   最近就宣布计划出售价值 800 亿美元的股票，以支持其 AI 基础设施建设。

Jennifer Moss   指出：" 员工薪酬最终成为 AI   资金来源的原因很简单——它通常是企业最大的可控成本，同时也是阻力最小的一项支出。"

而且，其实从整体规模看，大多数公司的 AI 投资并没有高到 " 必须 " 靠削减员工收入来解决。根据 BCG 发布的 《2026 AI Radar》 调查，企业预计 2026 年用于 AI 的支出平均仅占营收的   1.7%。

也就是说，AI 的成本增长是真实存在的，但与整体薪酬支出相比，规模其实并不算特别大。

AI   时代，员工的话语权正在下降？

牛津大学幸福研究中心主任、经济学家 Jan-Emmanuel De Neve 预计，未来会有更多企业做出类似取舍：

" 当管理层公开削减员工薪酬来为 AI 投资时，他们想传递的是一种果断、拥抱技术的管理形象；但员工真正接收到的信息是：我在这家公司未来还有位置吗？"

甚至，暂停涨薪还算是比较温和的做法了，许多企业已经把   AI 与裁员、冻结招聘直接挂钩。

●   Meta 在今年 5 月裁掉约 10% 员工，说是为了提升效率并支持投资； 

●   Snap、Cisco 和 Salesforce 等公司也陆续以 AI 效率提升为理由裁减员工； 

●   Dara Khosrowshahi 则表示，为了覆盖 AI 投资成本将减少招聘人数……

公司一边要求员工积极拥抱 AI，一边又削减薪酬、减少福利、压缩岗位，这不得不让员工产生一个疑问：如果 AI 真的成功了，那么未来受益的到底是谁？至少从目前来看，对于许多普通员工来说，最先感受到   AI 带来变化的，可能还不是失业风险，而是工资单上的数字。

原文链接：https://www.businessinsider.com/teradata-pauses-raises-employee-compensation-ai-budget-2026-6