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最近，胖东来创始人一系列言论引发争议和各种解读，多个话题冲上热搜！

比如下面这段言论：「我们公司 30 年以来，基本上都是使用超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。

该言论发出后，网上出现各种歪曲解读，称胖东来要降工资了！

但事实上，于东来要表达的真正意思是，目前胖东来给员工发远高于市场行情的薪酬，容易让员工出现认知偏差，如果离开胖东来，换工作的时候，很容易以胖东来的薪酬为标准。

这样的案例实际上已经发生，比如杀鱼姐翻车事件。

而对于网络解读，于东来也发文回应：关于网络上员工工资问题，胖东来未有任何调降工资政策，请大家不要误读。——员工不值那么多钱要降薪？于东来紧急辟谣：没那意思，不要误读

而昨日和今日，于东来连发多条再回应争议。

其中一条，于东来表示：根据实际情况来说，30 年来胖东来任何岗位的员工和管理人员的专业能力都不具备相关的薪酬收入。30 年来胖东来一直用超值的薪酬政策成就员工、带动员工健康成长。所以未来永远都会持续此项政策。

他还表示：直到胖东来人收获拥有优秀品格素养和优秀专业能力的喜悦远远大于薪酬收入喜悦的目标得时候，这才无愧于胖东来像学校性质的企业和胖东来人真正追求的愿景 !

今日，于东来再发文表示：如果按照胖东来文化理念达到健全的人格，阳光个性自由的生命状态的标准给胖东来团队和个人打分 ! 满分 100 分的标准，我给胖东来人最多打 10 分，这已经比以前进步很多了 !

而胖东来所说的打分标准是健全的人格，阳光个性自由的生命状态。

他还强调，在生存层面，三十年以来胖东来企业运营都是很轻松自由的 ! 在精神层面，二十多年来，虽然胖东来企业非常努力，但胖东来人随着文化理念的培养和生活方式的培养，才刚刚起步 !

「三十多年来，虽然胖东来坚定向善，但胖东来内部或与外部企业帮扶分享有过太多的经历，太多的刻骨铭心的故事，这些问题基本上都是人的因素因认知的差异造成的 !」

对于胖东来的这份言论，有网友表示：仔细想想，这个境界其实很高。

还有网友表示：「我不在乎老板评价，我只在乎他给多少」

但从更多评论来看，这一系列言论在网友解读中存在两极分化的现象。

但更多网友则认为于东来说的很有道理，2025 年，胖东来 8000 多名员工税后平均月收入约为 9000 元，远超河南商超约 5000 元的行业平均水平。这很容易给员工造成认知偏差，使员工在脱离平台后失去竞争力。

不过这次的打分言论，本质上是他对胖东来企业文化理想状态的一次高标准对标，而非对员工付出的现实否定。