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最近，钉钉因为内部员工、高管的几篇「大作文」被推向风口浪尖！

即《置身钉内》和《置身钉外》两篇长文揭露 AI 项目「ONE」的战略溃败与高压管理文化。

争议爆发后，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布《有情有义有成长，才是阿里文化》，明确批评「无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现这种管理方式」，并指出「不是阿里文化该有的样子」。

随后，回归钉钉仅一年多的无招（陈航）最终卸任。

但业内对这件事的讨论，远没有停止，比如阿里、飞书前高管玉伯，原名王保平则指名道姓炮轰无招，表示：我一直很讨厌无招，特别是无招带队下的钉钉的管理方式，这次无招下课普天同庆！

他还表示：「同时我很讨厌阿里不少高管嘴里的 " 有情有义 "。情义容易滋生关系，产生各种奇葩。大量组织僵化、劣币驱逐良币、嫡系文化等，都来自在商业组织里谈情义。」

「本不想得罪人，没想到之前的言论，引发了好多误解。干脆大白话。」玉伯说。

这句话的背景是，其前几天在看了《置身钉内》文章后，也发表过言论，他表示，看完文章后，只剩下两个感触。第一个感触是：哈哈哈哈哈哈。第二个感触是：哎。

「哈哈哈哈哈哈是因为：发现钉钉还是那个熟悉的钉钉，无招也还是那个无招的无招。曾经的成功者，最难忘记的就是曾让自己成功的手感。文中的无招，明显没有走出自己的影子。但这也是创业者最开心地想哈哈大笑的事情：发现无论无招还是一鸣还是小龙，都在重复曾经成功的自己。让他们继续重复下去，这正是所有创业者的曙光。」

「哎是因为：心存善念。期待每个故事都能真像乔布斯一样，绝处逢生，奕奕生光。但发现这只是我的妄念，哎。」

据了解，玉伯是中国互联网行业知名的技术管理者与连续创业者，2008 年加入阿里，曾深度参与阿里巴巴集团及蚂蚁集团的技术体系建设，其在在阿里体系工作长达 15 年，被誉为「阿里前端第一人」。

2023 年加入字节，担任飞书副总裁，职级较高，薪酬较阿里时期有显著提升。但仅一年后选择离职创业。

2024 年创办 AI 内容创作工具 YouMind，聚焦于挑战当前主流推荐算法逻辑的内容生成领域。2025 年 9 月，YouMind 完成数百万美元种子 + 轮融资。

而此次钉钉危机的爆发背后，是陈航回归后员工对钉钉管理模式的反抗，据媒体报道，陈航回归后推行「9127」工作制（早 9 点至晚 12 点、每周 7 天），通过「望舒行动」强制与竞品飞书比拼加班时长，甚至深夜查岗、定位打卡，将员工异化为「表演式工作」的零件。

此外，项目被指在「帮员工减负」和「替管理者管控」之间反复摇摆，AI 技术非但未能解放生产力，反而通过「自动已读」等功能强化了数字监控。

此外，公开资料显示，无招是钉钉创始人，2015 年带领团队从零打造了钉钉，2020 年离职创办「两氢一氧」，2025 年 3 月底受阿里 CEO 吴泳铭召唤回归，重任钉钉 CEO。

回归一年多内，钉钉员工总数从近 2000 人缩减至 1400 人左右。

此次卸任后，无招的工位被搬空，其退出的全员群中一度出现员工发「烟花」表情包的场面。