二、深夜连发两篇长文：员工不配高薪，但永远给超值薪酬

6 月 12 日晚，于东来不再妥协，深夜发长文正面回应，字字扎心又格局拉满：

- 核心观点 1：员工能力与薪酬严重不匹配

"30 年来，胖东来任何岗位的员工、管理者，专业能力都达不到现有薪酬水平！"

- 核心观点 2：超值薪酬是为了成就员工

" 明知不配，却坚持给高薪，是为了培养员工健康品格、独立生存能力！30 年如此，未来永远持续，永不改变！"

- 核心观点 3：目标是让员工精神富足＞金钱喜悦

" 直到员工因能力、品格进步的快乐，远超拿高薪的快乐，才是胖东来的终极愿景！"

6 月 13 日上午，再补一刀！于东来再发文，直接给员工 " 打分 "：

" 按胖东来‘健全人格、阳光生命’的标准，满分 100 分，我最多给胖东来人打 10 分！"

" 这已经比以前进步太多！精神成长、人格完善，是漫长且科学的过程，急不来！"

三、狠人逻辑：一边骂员工 " 不行 "，一边把钱给足，这才是真格局

很多人骂于东来 " 又当又立 "，但看懂他的逻辑，才知道什么叫顶级清醒 + 极致善良：

1. 薪酬数据碾压行业，从不画饼

胖东来基层平均月薪 9000 元，远超河南商超 5000 元的行业均值；每人每年 10 万元分红，五险一金拉满，带薪年假、节日福利样样顶尖！

2. " 骂 " 是恨铁不成钢，" 宠 " 是实打实兜底

他怕高薪 " 溺爱 " 员工，让员工失去成长动力；更怕员工离开胖东来后，因能力不足被社会毒打！所以一边严厉敲打，一边用高薪托底，逼员工成长！

3. 企业是学校，不是赚钱机器

于东来始终把胖东来当 " 育人的学校 "，而非单纯赚钱的企业：高薪是手段，成长是目的；严管是爱，宽待是害！这种 " 严慈相济 "，有几个老板能做到？

四、全网热议：骂员工 " 不行 " 的老板，为何反而圈粉无数？

评论区彻底吵翻，但力挺于东来的声音占了上风：

- " 真话难听但现实！多少员工拿高薪躺平，能力配不上野心！"

- " 一边给钱一边逼成长，这才是真正为员工长远考虑！"

- " 胖东来从不画饼，福利实打实，于东来格局甩同行十条街！"

- "10 分不是贬低，是清醒认知！承认不足，才能进步！"

也有质疑声：" 既然不配，为啥还高薪？" 很简单：普通老板，只看员工能创造多少价值；顶级老板，看员工能成长为怎样的人！于东来要的，从来不是员工 " 感恩 "，而是员工 " 值钱 "！