于东来在前几天的一次公司内部会议上谈到员工工资时，讲到了胖东来的员工其实值不到公司给他们所开的工资，于东来的本意是想说明员工如果工资开太高，容易让他们产生骄傲的情绪，一旦离开胖东来，很可能找不到工作。这本是一次公司内部的机密会议，没想到却有人偷偷录下视频，将其发布到了各大平台，引起了欣然大波。

在中国，如果想找出一家对员工好的企业，我认为除了胖东来和德胜洋楼，应该再找不出第三家。我看了于东来讲话的视频，也明白了于东来讲话的真实目的，于东来并没有想给员工降薪的意思，相反，是想告诉这些管理层，希望管理层将公司的好意传达给员工，不要让员工认为自己真的值那些工资，从而要激励员工更加努力。

真没想到，于东来的一番好意，居然能让某个管理人员拿来挑动员工对公司产生仇恨的情绪，真是日防夜防家贼难防，如果不出所料，于东来应该已经找出泄露高层会议机密的人了。

给员工极高的待遇，这是胖东来战胜对手和同行的一大法宝，这次会议上，于东来将这个讲出来，只是想表明公司从没亏待员工，希望员工不要把公司的付出当成自己理所当然所要获得的报酬，仅此而已。

于东来谈到员工工资的事情，更多的应该是在应对郑州胖东来的开业，郑州胖东来开业需要招聘大量的员工，为了让郑州胖东来招聘员工时有一个基准的待遇参考，同时还考虑不能让郑州同行们因胖东来太高的员工待遇而导致员工流失。对于东来说，是综合考量之后的无奈选择。

如果于东来只是经营着新乡这家胖东来，那么他根本不会讲出这番员工工资的言论，毕竟这所胖东来是他说了算，给员工以高待遇本就是于东来的理念和初衷，但多了一个郑州胖东来，其情况也就不一样了。于东来讲出这番话更象是给高管打预防针，让他们对新招聘等环节有一个基本的认知。

很多人说新乡胖东来的运营模式很难复制，事实上也是如此，于东来把新乡胖东来的运营模式搬到郑州，其大环境变了，将产生不可预料的困难，其员工工资就是其中一环。就连在上海开厂的马斯克，也不得不面对同行的投诉，无奈将员工的工资下降。

在我看来，于东来接手郑州胖东来，更象是捧了一个烫手的山芋。面对的不仅是供应商的选择，更多的是复杂的关系网，在这样的大背景下，于东来意识到了各种危机，想通过内部会议来提前预防，然而，却有如此高管将信息进行泄露，想想真是太可怕了。

我相信于东来不会将现有员工的工资进行向下调整，但郑州胖东来的工资标准肯定不能和新乡胖东来相比，毕竟，郑州胖东来的经营将面临更多的问题，于东来在薪资的管控上本就是未雨绸缪。

当于东来讲员工不值那么多钱的视频流出来后，网络上顿时掀起了一场对资本家讨伐的呼声，然而，谁能真正理解于东来的良苦用心，当资本家能够做到于东来，聂圣哲这样的境界之时，我相信，他们所建立的理想国比我们认知里的社会主义意识形态还要更好。