从悉尼到伦敦的各大银行都在竞相招募首席 AI 官，这个职位一年前几乎还不存在。然而，担任该职位的人士表示，这个职位的寿命可能不会持续太久。

汇丰控股、澳大利亚联邦银行和劳埃德银行集团 AI 领域主管皆于过去三个月内上任。这类职位的年薪可接近 350 万美元，而且所需技能相对稀缺，因此企业往往不得不从竞争对手挖角。

高阶人才的流动以及职务范畴的扩大也引发一项讨论：这个职位的寿命可能相当有限。其逻辑在于，随着银行员工愈来愈熟悉在日常工作中使用 AI 代理（agent）及 AI 软体，未来数年后或许不再需要专责的 AI 主管。

" 任何首席 AI 官都应该秉持这样的前提：他们未来不应该还有这份职位，"David Hardoon 说。他于今年 3 月离开渣打银行，此前担任全球 AI 赋能主管不到一年。" 我们有首席 Excel 官吗？我们有首席电子邮件官吗？没有，" 他补充道。

IBM商业价值研究院（Institute for Business Value）调查了 3 个国家、21 个产业的 2000 名首席执行官后发现，今年设有首席 AI 官的组织占比已升至 76%，高于 2025 的 26%。

根据领英的数据，在新加坡，AI 主管如今已成为职缺增长最快的领域之一，尽管专业科技人才的需求依然超过供给。

由此凸显出高阶 AI 主管人才库相当有限，数据研究公司 Equilar 的数据显示，该职位的薪酬中位数约为 160 万美元，最高收入者的薪酬则接近 350 万美元。但具体薪酬很少公开揭露。

这股热潮也反映出企业更深层的忧虑。若银行无法有效整合 AI 技术，便可能在客户、市占率及人才竞争方面都败给对手。然而，设立首席 AI 官并不能保证成功，如今急于设立这项职位的金融机构，往往对这份职位的实际内容仍存在分歧。