一觉醒来，不少人误以为胖东来创始人于东来言论出现争议。

一段经过剪辑的视频在网络扩散，内容被刻意断章取义，外界传出说法，称于东来觉得员工薪资偏高会形成 " 溺爱 "，企业还计划下调员工薪酬。

被歪曲的观点传开后，胖东来内部员工难免心里不是滋味，广大普通职场人看到这样的说法，也难免心生抵触。

梳理完整视频的来龙去脉，便能看清事情全貌。

这段发言录制于 2025 年 11 月，是于东来在公司文明飞轮人才小组内部交流时所说，整场对话围绕企业人才与薪酬体系展开理性探讨。

他客观剖析了当下薪酬模式存在的两面性，优厚的薪酬能给予员工保障，薪酬标准脱离实际也容易形成变相纵容，让一部分员工形成错误认知，离开现有平台后很难适应外部职场节奏。

于东来还结合实际案例谈到，部分人员能力和收入并不匹配，被外部企业高薪挖走后，短短数月就暴露能力短板，难以胜任岗位工作。

结合现场交流语境不难判断，他探讨的对象并非一线基层员工，指向的多为企业管理层群体。

一场针对薪酬制度优化、梳理用人问题的内部交流，经过掐头去尾、恶意剪辑，原本的观点被彻底扭转。

于东来提出要搭建科学合理的薪酬体系，也被刻意解读成胖东来准备给全体员工降薪。

不少参与剪辑和传播的人抱有错误想法，觉得只是截取片段内容，没有凭空编造信息，就不算触犯规则。

这种认知明显存在偏差，大众可以掌握视频剪辑技巧，更要清楚法律划定的行为边界。并非只有凭空捏造假话才算造谣诽谤，断章取义篡改他人本意，同样触碰了规则红线。

日常工作里也常有类似场景，管理者询问员工方案能否当晚完成，单独截取后半句话传播，原本正常的沟通就会被曲解。

这类恶意剪辑、歪曲他人观点并大范围传播的行为，会侵犯当事人名誉权，情节严重的还会触及诽谤罪相关条例。

网络内容浏览次数达到五千次以上，或是转发量达到五百次以上，就会被认定为情节严重，相关责任人最高可被判处三年以下有期徒刑。

网传企业负责人仅凭个人想法就能随意下调员工薪资，和国内现行劳动法规完全相悖。具备规范管理体系的企业，薪酬调整有着严格流程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、保险福利等跟劳动者切身利益相关的规章制度的时候，要经过职工代表大会或者是全体员工的讨论，提出方案，平等协商。

企业哪怕只针对个别员工调整薪酬，也要提前和当事人沟通协商，出具书面通知并征得对方签字确认。将固定工资拆分转为绩效薪酬、调整岗位等人事变动，都需要走完整套协商流程。

企业无视规则擅自降薪，员工可以以此为由解除劳动合同，发起劳动仲裁，要求企业补齐工资差额，同时索要解除劳动合同对应的经济补偿金。

大众紧盯胖东来的薪酬动态，背后有着深层原因。这家商超企业多年来稳立行业前端，成为很多人心中的行业范本。

市场里不少经营者固守陈旧思路，认为给员工开出高薪会拉高运营成本，削弱市场竞争能力。部分企业还变相延长员工工作时长，加班费能少发就少发，甚至直接不予发放。

依靠这类不合规的运营方式，部分企业挤占了坚守法律法规、执行八小时工作制、足额发放加班费的同行生存空间。

行业环境长期处在这样的状态中，守规矩的企业逐渐被挤压，违规经营的主体不断增多，整个职场环境都会受到负面影响。

胖东来走出了与众不同的经营之路。2025 年 3 月的相关数据显示，企业普通员工平均薪资已接近一万元，这份薪资水平在河南当地商超行业里处于领先位置。

优厚的待遇换来员工十足的归属感，企业经营数据也给出直观反馈，胖东来的坪效，也就是单位面积的盈利效率，达到传统商超的三至五倍。

企业拿出诚意善待员工，员工便会用细致服务、踏实工作回馈企业，双方形成良性互动，企业整体竞争力也稳步提升。

如今的胖东来，早已超越普通商超的商业属性，承载着无数职场人对理想工作环境、和谐劳资关系的向往。

针对于东来言论的恶意曲解与不实传播，伤害的不只是个人与企业声誉，也辜负了广大劳动者心中的美好期待。

网络空间不存在法外之地，信息剪辑与传播都要守住底线，传播内容尊重原始表述、立足客观事实，心怀对法律的敬畏之心，别让片面解读和不实言论搅乱网络舆论，伤害用心经营的企业和真诚发声的从业者。