（来源：金融虎网）

金融虎讯 6 月 18 日消息，钉钉新任 CEO 陈宇森发出其上任后的首封全员信，对悟空事业部进行了全面的组织架构调整。在信中，陈宇森以 " 悟空事业部 CEO" 的落款署名，明确了一系列新的组织变动。

此次组织调整涉及多个关键部门。成立核心平台业务部，负责钉钉等一系列核心业务，由朱鸿负责并向陈宇森汇报。

悟空与 MuleRun 两个团队整合，成立新的悟空团队，由束骏亮负责并向陈宇森汇报。

在客户服务与发展方面，直销、电销、服务商、售前、交付、客户成功团队全面整合，成立客户发展部，由杨猛负责并向陈宇森汇报。

此外，成立市场部，由李昕瑜负责并向陈宇森汇报；成立公司信息技术部，负责优化迭代公司各业务系统，让一切系统易于被 Agent 使用，由邓悟负责并向陈宇森汇报。

据了解，6 月 11 日，阿里巴巴宣布钉钉管理层调整，原钉钉 CEO 陈航卸任，92 年的技术极客陈宇森接棒。10 日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对近日钉钉离职员工长文《置身钉内》引发的讨论表达了鲜明的态度。合伙人委员会以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。紧接着，阿里集团宣布了对钉钉管理层的调整。