DeepSeek 的首轮外部融资，正在变成一场围绕 " 人才控制权 " 的博弈。

2026 年 6 月 19 日，据 CNBC 报道，DeepSeek 在面向潜在投资人的线上会议中提出一项特殊要求，投资人不得挖走 DeepSeek 员工，也不得鼓励其员工离职创业、成立竞争公司。

这场会议据称持续约 4 小时，发生在 5 月份。

DeepSeek 向投资人释放的信号非常明确，投资可以，但必须尊重团队边界。

DeepSeek 已完成超过 500 亿元人民币融资，估值 4000 亿元人民币。

梁文锋本人承诺投入 200 亿元人民币，腾讯考虑出资 100 亿元人民币，宁德时代考虑出资 50 亿元人民币。京东、网易、IDG 各投资 30 亿元人民币。

DeepSeek 启动融资的一个重要原因，并非单纯缺钱，而是为了给员工期权建立更清晰的估值基础，从而稳定团队、抵御外部挖角。

融资本身也成了一种 " 留人工具 "。

DeepSeek 需要资金支持长期研发和算力投入，但更需要确保自己的研究团队不会被投资人体系反向吸走。

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