截至 2026 年 6 月 18 日收盘，西典新能（603312）报收于 37.09 元，较上周的 34.1 元上涨 8.77%。本周，西典新能 6 月 18 日盘中最高价报 38.43 元。6 月 15 日盘中最低价报 34.31 元。西典新能当前最新总市值 59.34 亿元，在电网设备板块市值排名 70/124，在两市 A 股市值排名 2911/5206。

本周关注点公司公告汇总：西典新能拟与关联方共同对泰国子公司增资不超过 2 亿元，用于满足北美客户资质要求。公司公告汇总：公司拟续聘容诚会计师事务所为 2026 年度审计机构，相关议案已通过董事会审议。公司公告汇总：董事和高级管理人员绩效薪酬占比将提升至不低于 50%，薪酬制度进一步优化。公司公告汇总：2026 年第一次临时股东会将于 7 月 3 日召开，审议增资、续聘审计机构等事项。公司公告汇总

苏州西典新能源电气股份有限公司于 2026 年 6 月 15 日召开第二届董事会第十四次会议，审议通过《关于与关联方共同对全资子公司增资暨关联交易的议案》，关联董事已回避表决；审议通过《关于续聘审计机构的议案》，同意续聘容诚会计师事务所为 2026 年度财务及内控审计机构；审议通过《关于修订董事和高级管理人员薪酬管理制度的议案》，拟提高绩效薪酬占比至不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%；同时审议通过《关于提请召开公司 2026 年第一次临时股东会的议案》，决定于 2026 年 7 月 3 日召开临时股东会。

苏州西典新能源电气股份有限公司将于 2026 年 7 月 3 日召开 2026 年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式，股权登记日为 2026 年 6 月 26 日。会议审议《关于与关联方共同对全资子公司增资暨关联交易的议案》《关于续聘审计机构的议案》《关于修订董事和高级管理人员薪酬管理制度的议案》，其中第一项议案涉及关联股东回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，登记时间为 2026 年 7 月 2 日。

苏州西典新能源电气股份有限公司拟续聘容诚会计师事务所（特殊普通合伙）为公司 2026 年度财务审计机构和内部控制审计机构。容诚会计师事务所具备证券服务业务资格，具有专业胜任能力和投资者保护能力。该事项已经公司第二届董事会审计委员会第十次会议和第二届董事会第十四次会议审议通过，尚需提交公司股东会审议。项目合伙人俞国徽、签字注册会计师黄剑和孙建飞、质量复核人黄绍煌近三年未受执业处罚，且均符合独立性要求。

苏州西典新能源电气股份有限公司第二届董事会独立董事专门会议 2026 年第一次会议于 2026 年 6 月 15 日以现场结合通讯表决方式召开，应到独立董事 2 人，实到 2 人。会议审议通过《关于与关联方共同对全资子公司增资暨关联交易的议案》，表决结果为同意 2 票，反对 0 票，弃权 0 票。独立董事一致同意将该议案提交公司董事会审议。会议召集、召开程序符合相关法律法规及公司章程规定，会议合法有效。

苏州西典新能源电气股份有限公司拟与关联方新盛科技投资管理有限公司共同对全资子公司 WEST DEANE NEW POWER ( THAILAND ) CO.,LTD 进行增资，总投资不超过 2 亿人民币。其中，公司全资子公司香港公司增资 1,400 万元，新加坡公司增资 12,600 万元，新盛科技增资 6,000 万元。本次增资旨在满足北美客户对供应商资质的要求，支持公司长期参与北美市场业务。SHENG JIAN HUA 与 PAN SHU XIN 为公司实际控制人，分别持有新盛科技 50% 股权，本次交易构成关联交易。本次事项已经董事会审议通过，尚需提交股东大会审议。

苏州西典新能源电气股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、发放方式及调整机制。董事薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出方案并经股东会确定，高级管理人员薪酬由董事会确定。独立董事实行津贴制，津贴标准经董事会通过后提交股东会审议。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于 50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，离任时按实际任期和绩效计算薪酬。存在违法违规或损害公司利益情形的，可扣减或追索薪酬。

苏州西典新能源电气股份有限公司已办理完成注册资本变更及《公司章程》修订的工商变更登记手续，并取得苏州市市场监督管理局换发的《营业执照》。公司注册资本变更为 15999.95 万人民币，其他登记信息包括统一社会信用代码、名称、类型、住所、法定代表人、成立日期及经营范围等均予以披露。

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