雷递网 雷建平 6 月 20 日

阿里巴巴日前发布 2025 年年报，财报显示，阿里核心管理层包括董事局主席蔡崇信，董事兼首席执行官吴泳铭，董事兼总裁 J. Michael EVANS，董事武卫。

阿里最新核心管理层名单

阿里独立董事分别为杨致远、Wan Ling MARTELLO、单伟建、利蕴莲、吴港平、Kabir MISRA，CFO 为徐宏、首席人才官为蒋芳，首席法务官为俞思瑛，阿里电商事业群首席执行官蒋凡。

截至 2026 年 6 月，阿里股权结构

自从软银退出主要股东行列之后，阿里持股就显得非常分散，其中，蔡崇信持股比例为 1.5%，是管理层中持股最高的股东。

蒋芳持股比例超过吴泳铭，蒋芳持股为 0.2%，吴泳铭、J. Michael EVANS、武卫分别持股为 0.1%。

徐宏与周靖人成合伙人 邵晓锋退出

阿里 2025 年年报显示，阿里合伙人共有 18 名成员，包括马云、蔡崇信、樊路远、蒋凡、蒋芳、蒋江伟、刘振飞、童文红、万霖、王磊、闻佳、吴泳铭、吴泽明、徐宏、俞思瑛、张建锋、郑俊芳、周靖人。

截至 2026 年 6 月，阿里合伙人名单

截至 2025 年 6 月 26 日，阿里合伙人名单

阿里 2024 年年报显示，阿里合伙人共有 17 名成员，包括马云、蔡崇信、樊路远、蒋凡、蒋芳、蒋江伟、刘振飞、邵晓锋、童文红、万霖、王磊、闻佳、吴泳铭、吴泽明、俞思瑛、张建锋、郑俊芳。

对比可发现，阿里 CFO 徐宏、首席科学家周靖人成为阿里新的合伙人，阿里元老邵晓锋退出了合伙人行列。

相比于 2024 年年报披露的阿里元老彭蕾、前阿里 CEO 张勇、戴珊、俞永福、朱顺炎、方永新、宋洁、孙利军、武卫不再是阿里合伙人，过去一年，阿里合伙人的人数和名单变化不大。

年报显示，目前阿里集团主要分为 4 个板块，分别为阿里巴巴中国电商集团、阿里国际数字商业集团、云智能集团及其他板块。

截至 2026 年 6 月，阿里集团的组织架构

其中，阿里巴巴中国电商集团版本包括淘宝、天猫、闲鱼、淘宝闪购、1688；阿里国际数字商业集团分别为 AliExpress、trendyol、Lazada、Alibaba.com；云智能集团版本就是阿里云；阿里其他板块分为千问、钉钉、夸克、菜鸟、优酷、大麦娱乐、盒马、阿里健康。

飞猪旅行、橙狮体育地位明显下滑

过去一年，阿里对集团业务进行大的调整，最初，阿里巴巴集团旗下 6 大业务分别为淘天集团、云智能集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、本地生活集团、大文娱集团。

2024 年年报中，阿里 6 大集团架构

2025 年 8 月，阿里将业务划分为四大部门：阿里巴巴中国电商集团、阿里国际数字商业集团、云智能集团以及 " 所有其他 " 业务，菜鸟集团、本地生活集团、大文娱集团在阿里内部权重大幅下滑，直接被划归到了其他类别。

2025 年 8 月，阿里集团架构

其中，阿里巴巴中国电商集团旗下电商类业务包括淘宝、天猫、闲鱼、飞猪旅行，天猫超市和天猫国际不再出现在列表中；即时零售业务包括淘宝闪购、饿了么，批发业务包括 1688；划归其他类别的业务包括钉钉、夸克、高德地图、菜鸟、优酷、大麦娱乐、盒马、阿里健康、橙狮体育。

最新的架构图显示，饿了么已经消失，主要是焕新为淘宝闪购；飞猪旅行已经消失在阿里巴巴中国电商集团的列表中，地位出现了明显下滑，其他板块中，橙狮体育也已经被拿掉，说明在阿里内部的地位进一步下滑。

坚定投入 AI+ 云与消费两大战略核心方向

截至 2026 年 3 月 31 日的年度，阿里营收为 10236 亿元（约 1484 亿美元），运营利润 501.5 亿（约 72.7 亿美元），净利为 1021 亿（约 148 亿美元）。

过去一年，阿里持续在布局 AI 领域，其中，2026 年 3 月，阿里成立 Token Hub 事业群，建立以 " 创造 Token、输送 Token、应用 Token" 为核心目标的新组织，吴泳铭直接负责。

Alibaba Token Hub 包括通义实验室、MaaS 业务线、千问事业部、悟空事业部及 AI 创新事业部，覆盖从基础模型研发、模型服务平台，到个人与企业端 AI 应用的完整布局。

2026 年 6 月 8 日，阿里巴巴宣布合并通义大模型事业部和未来生活实验室，成立 Token Foundry 事业部，由阿里集团 CEO 吴泳铭直接负责。

此次调整涉及到一批 AI 业务。周靖人担任阿里首席科学家，牵头成立阿里巴巴 AI 未来研究院，专注前沿 AI 科技的探索与突破。郑波带领 Happy Horse、Happy Oyster 等加入 Token Foundry 事业部。

自吴泳铭担任阿里 CEO 以来，阿里对技术，尤其是 AI 的重视程度在持续提升，不仅投资了月之暗面（KIMI）、智谱、Minimax 等众多新锐大模型公司，阿里在内部也持续重金投入 AI，且一直由吴泳铭主抓。

阿里其他板块也在持续调整，近期，钉钉 CEO 无招离职，92 年技术极客陈宇森接棒。无招离职前曾引发了巨大争议，有离职员工发帖吐槽钉钉，称 AI 时代创新依靠的不是 " 高压和机械执行 "，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。

随后，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这 " 不是阿里文化该有的样子 "。在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。" 相互尊重，视人为人，有情有义 " 是阿里的文化底色，" 无论时代如何改变，技术如何发展 "，底色都一定不能改变。

合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调 " 无论什么情况下，无论任务多么紧迫 " 都不应该出现这种管理，" 这不是阿里文化倡导的方向 "。

据悉，阿里在年报中称，随着 AI 智能体时代到来，AI 模型与能力正迅速嵌入各类主流工作场景，各领域 token 消耗量呈爆发式增长。对于企业和组织而言，AI 技术的进步推动行业深刻变革，改变了人们的生活和工作方式。

AI 的应用为企业和组织提供了创新工具，将生产力提升至新水准。在消费端，AI 也将深刻重塑商家与消费者的电商生态。与此同时，消费者正寻求由即时零售赋能的更优质、更高效的购物体验。

过去一个财年，阿里持续坚定投入 AI+ 云与消费两大战略核心方向，并在技术突破、客户采纳、市场份额及用户参与度方面取得强劲增长势头。面向未来，阿里将继续努力巩固在这两大战略领域的领先地位，并建设必要的战略核心能力。

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