就在白酒行业整体低迷、各家酒企低调调整之际，水井坊却因一场激烈的内部风波被推上舆论风口。

据腾讯财经报道，6 月 5 日晚，一封题为《请拯救水井坊，或冷漠地看着它毁灭》的内部举报邮件在公司内部流传。写信人为水井坊在职员工，矛头直指刚刚履新不到一个月的新任总经理干晓峰，收件人则是公司董事长范祥福。

而这场风波的起因，据腾讯新闻《酒韵》栏目核实，均集中在干晓峰就职的第一周。

一、新官上任，都干了哪些离谱事？

这位新总经理干晓峰上任没几天，争议举动一个接一个，举报信里主要说了四点：

演讲大翻车：在全员大会上说 " 要多生儿子，因为男性才有力量一起工作和战斗 "。这话职场里说，等于直接得罪了公司半边天。

一言堂式决策：毫无征兆、没和团队商量，就在大会上直接宣布要关掉对业务很重要的上海办公室，搞得人心惶惶。

为吸烟改制度：上任才三天，就利用职权把公司禁烟规定改了，只为了方便自己在独立办公室抽烟，完全不在乎消防隐患。

瞎指挥式管理：频繁搞些没意义的事，比如紧急召回外地销售开会，或周五下午让员工去博物馆 " 待命 "，浪费大家时间。

简单说，这位新领导做事不调研、不商量、不顾他人感受，还公器私用。这不像一个成熟职业经理人，倒像个 " 土皇帝 "。

二、水井坊公司和员工是什么反应？

面对这场风波，水井坊的反应是典型的内外有别：

对内火速灭火：收到举报邮件后，公司核查很快。一周后（6 月 12 日）就开了全员大会，干晓峰本人到场公开道歉，也恢复了禁烟制度。

对外坚决否认：面对媒体，官方回应是 " 没有听说近期有重大人事变动 "。

这说明了什么呢？一方面说明举报内容基本属实，不然不会这么快认错；另一方面也表明，公司不想把事情闹大，想靠冷处理来稳住外界和股价。

三、为什么一个新总经理会搞出这么大动静？

这绝不是一次简单的个人行为失当，背后是水井坊 " 病根 " 的总爆发：

业绩太差，人心思变：水井坊 2025 年营收和净利润分别暴跌了 41.77% 和 69.73%，2026 年一季度还在继续跌。业绩压力大，内部人心本来就不稳，新领导一瞎折腾，正好点燃了火药桶。

高管换得太勤，没有长期规划：外资大股东帝亚吉欧控股 13 年，水井坊换了 7 任总经理，平均两年都不到。每任都想快速出成绩，难免动作变形，这次不过是矛盾又一次集中爆发。

中外磨合的老问题：这次找干晓峰这个本土派来，本是想贴近市场，结果一上来就表现出决策随意、缺乏监督的问题，说明这家外企对中国市场的管理和授权上有深层问题。

总的来说，这封举报信不是针对个人，而是员工对公司治理混乱、业绩下滑的长期不满，终于找到了一个出口。水井坊内部处理了人，但如果不解决 " 战略摇摆、体系不稳 " 这些根本问题，今天的闹剧就只是明天的序章。