俞敏洪兑现去年公开承诺，出资 150 万元为新东方及东方甄选 10 名一线员工和教师每人提供一张价值 15 万元的南极游轮之旅船票。该活动于近期在公司大会现场完成抽奖与发放，获选员工均为基层优秀员工，无管理层人员参与。

该承诺源于 2025 年 11 月新东方成立 32 周年之际，俞敏洪在南极考察期间向全体员工发送的内部信。信中以南极企鹅相互扶持越冬为喻，强调团队精神，并提出新东方应成为 " 希望的播种者 "。此后，因网友调侃 " 老板在南极看企鹅，员工在工位加班 "，舆论关注度上升，俞敏洪随即回应称此次南极之行为应邀考察中国青少年自然教育前景，并宣布将于次年冬季组织员工赴南极。

2026 年，该承诺正式落地。10 张船票仅面向新东方及东方甄选一线员工与教师开放抽奖资格，不包含管理层及外部会员。活动未涉及东方甄选 10 名会员同行安排，原文中相关表述为去年承诺阶段内容，实际执行仅限内部员工。

同期，东方甄选正经历主播团队结构性调整。自董宇辉离开后，志胜、明明、天权、中灿、林林等多位主播于 2026 年 4 月前后陆续离职。截至 2026 年 4 月底，东方甄选公告向 302 名员工授出 1930.14 万股股份奖励，按当日收盘价计算市值约 5.49 亿港元，归属期三年，分批解锁并绑定绩效目标。

此前，俞敏洪亦有类似激励先例：2019 年新东方年会员工改编歌曲《释放自我》讽刺管理问题，俞敏洪奖励主创团队 12 万元；2025 年员工创作《打工人之歌》吐槽职场痛点，俞敏洪在社交平台公开分享。

财务数据显示，东方甄选 2026 财年上半年实现总营收 23.12 亿元，净利润 2.39 亿元。自营产品 GMV 占总 GMV 比重达 52.8%，成为核心收入来源。渠道结构持续优化：东方甄选 App 贡献 GMV 占比升至 18.5%；全国首家线下体验店于 2026 年 5 月 21 日在北京中关村新东方大厦开业；上海即时零售业务于 5 月中旬启动试运营。

上述布局构成全域零售体系雏形：直播间负责流量曝光，自有 App 沉淀用户关系，线下门店强化品牌触达与本地服务，即时零售支撑高频复购与履约能力。俞敏洪在体验店开业仪式上表示，线下运营虽单人产出低于线上，但可增加就业岗位并提升周边居民便利性。

此次南极奖励行动兼具多重背景：回应 2025 年舆论关切、强化基层员工认同、稳定转型期组织信心。所有支出均由公司承担，未使用员工个人资金或第三方赞助。活动全程未附加商业拍摄任务或强制内容产出要求，船票权益归属员工个人。

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