马斯克这次真的急了。他正式公布了 Terafab 项目——一座计划砸下 1190 亿美元的超级 AI 芯片制造工厂。光是初始投资就高达 550 亿美元，直接超过了美国芯片法案 527 亿美元的授权总额。

钱砸下去了，厂开始建了，但最要命的问题来了——谁来干活？

答案很简单：去台积电 " 偷人 "。

5 倍薪资，162 万年薪起，还送股票

6 月 22 日，据台媒报道，特斯拉在中国台湾地区启动了大规模挖角行动，目标直指台积电高阶制程核心团队。

马斯克开出的条件有多狠？薪酬高达台积电同等岗位的 3 至 5 倍，年薪可能超过 24 万美元（约合新台币 750 万至 800 万元，折合人民币约 162 万元起）。除基础薪资外，特斯拉还为目标人才提供限制性股票单元（RSU）激励计划。

钱给到位了，股票也给了，就差把 " 跟我走 " 三个字写在招聘海报上了。

特斯拉此次在台湾地区发布了 9 个 Terafab 项目的工程职位，要求应聘者具备 5 年以上先进芯片制造工艺经验。招聘信息将 Terafab 描述为一座 " 垂直整合的半导体工厂 " ——在同一厂房内整合逻辑芯片、存储器、封装、测试及光罩生产。

部分职位要求应聘者具备 7 纳米以下先进制程节点的经验，并涉及 2 纳米级技术。其中一个职位还明确要求熟悉台积电开发的 CoWoS 和 SoIC 等先进封装工艺流程。工程岗位涵盖光刻、蚀刻、薄膜制作、化学机械抛光、良率工程和工艺集成等核心前端制造步骤。

特斯拉要的不是普通工程师，是台积电手里最顶尖的那群人。

台积电的回应，只有一句话

面对马斯克的 " 偷家 " 行动，台积电 CEO 魏哲家的回应冷静得让人意外。

他在法说会上表示：" 我们绝不会低估竞争对手。"

但紧接着补了一句更狠的——半导体行业 " 没有捷径可走 " ，新建一座晶圆厂通常需要两到三年时间，量产爬坡还需要一到两年。

翻译一下：你挖人可以，但芯片制造不是砸钱就能速成的。 台积电几十年的技术积累和工艺经验，不是靠几倍薪资就能在一夜之间复制的。

事实上，台积电已经在行动了。就在上个月，魏哲家刚向员工承诺，今年利润分享奖金平均涨幅将超过 30%。这是在挖角传闻发酵后的一次明确表态——你们给的，我也能给。

硅谷巨头都在 " 偷家 "

特斯拉不是第一个这么干的，也不会是最后一个。

谷歌是最早大规模引进台湾地区科技人才的硅谷企业之一。2017 年以约 11 亿美元收购宏达电子 2000 名参与 Pixel 手机研发的硬件工程师团队；2025 年再次以约 2.5 亿美元收购其 VR/XR 研发团队。目前中国台湾地区已成为谷歌在美国以外最大的硬件研发基地。

美光同样持续加码，在台投资总额已达 1.4 兆元新台币，是台湾最大外资投资者。

业界人士指出，外商高薪挖角已导致中国台湾地区集成电路设计行业人才流失严重。有中型 IC 设计业者坦言，" 好一阵子招募不到台清交的毕业生 "。一线厂商被挖走人才后，只能转向二线厂商招聘员工。

一场没有赢家的战争？

马斯克这波操作，本质上是一场用钱换时间的豪赌。

Terafab 约 80% 的产能将服务于轨道数据中心。而台积电的产能目前面临紧张局面。马斯克等不起，所以他选择用 5 倍薪资、股票激励、住房补贴和教育补助去撬动台积电最核心的人才储备。

但台积电说得对——芯片制造没有捷径。挖来的人能不能复制台积电的良率神话？新建的产线能不能跑出同样的效率？这些问题，不是钱能解决的。

这场人才争夺战才刚刚开始。台积电在守，马斯克在攻。一边是几十年的技术壁垒，一边是无穷尽的钞能力——谁赢谁输，现在还不好说。

但有一件事是确定的：半导体行业的人才，正在变得越来越贵。