2026 年截至目前，中国金茂已经有 2 位高管离职。

王葳 → 杨列辉：非执董席位轮换，平安系风控背景补位（6 月 24 日，今日公告）

今天刚挂的港交所公告：王葳因 " 须投入更多精力于其他公务 " 辞任非执行董事 + 薪酬及提名委员会委员，6 月 24 日生效；公告照例写了 " 与董事会无意见分歧，无应披露事项 "。

接任的杨列辉履历是这条新闻里最值得拆的部分：

1971 年 11 月生，南京大学理学学士 + 中国人民大学经济学硕士

2004-2017：中国进出口银行总行，13 年政策性银行底座

2017-2026.5：平安银行，先后任交通金融事业部副总裁、汽车生态事业部风险总监、总行授信审批部行业风险总监、总行风险管理部资深风险专家 / 副首席风险专家—— 9 年银行风控硬底座

2026 年 5 月（上个月才进）：中国平安人寿保险总部，任投资中心风险监控副总经理

也就是说杨列辉是上月刚落脚平安人寿，这月就被推到金茂非执董席位——典型的 " 平安系 " 董事派驻逻辑。金茂大股东是中化，但平安是重要股东（险资举牌那一轮大家都知道），非执董席位走平安系人脉轮换是合理的。杨列辉不收袍金，待下次股东大会追认，任期三年。

王葳这条不算经营线变动，非执董偏股东代表 / 治理角色，不影响金茂日常生意，但平安系把 " 进出口银行 + 平安银行总行风险管理 9 年 " 背景的人顶上来，对金茂后续投融资、授信、ESG 这些委员会的调子可能会有细微影响。

王敬来：金茂广深副总 10 个月跳华发，华南人才战的 " 回马枪 "（5 月初）

王敬来，1987 年生，2009 年暨南大学工商管理毕业，营销线出身：

2009-2011 东莞中惠熙元，从置业顾问入行

2011-2014 碧桂园惠深区域，销售转策划，做到区域策划专业负责人

2014-2017 广州方圆地产，三年从高级经理升到集团营销中心副总经理

2017-2025 越秀地产，近 8 年，是他待得最久的一段——东部区域储备营销负责人 → 大湾区西部区域营销总经理 → 区域副总（分管营销 / 客服 / 投资）→ 2024 年 6 月转去越秀旗下代理公司越秀兴业任副总

2025 年 7 月 加盟金茂广深公司任副总，分管大湾区 + 福建营销

2026 年 5 月 离职，履新华发股份华南大区营销总经理

在金茂只干了 10 个月，从央企跳去珠海军属国企华发，业内普遍解读为 " 回归国企体系 "。

但这单跳槽最有戏的是 timing ——前脚华发华南大区营销总经理郑枫刚被越秀地产高薪挖走，后脚华发还没对外招聘，王敬来就从越秀旧部阵营空降补位。等于华发被越秀挖了大将之后，反手从越秀系请回一个资深营销手，而且这人刚在金茂（央企）磨砺过 10 个月大湾区 + 福建全盘，算是华南地产人才战里挺经典的 " 回马枪 "。

王敬来这条线的信号：粤系国企（华发 / 越秀）在华南大本营的营销条线抢人已经进入 " 互挖 + 回挖 " 的白热化，金茂作为央企平台反而成了中间跳板。这也是 2026 年金茂两起离任里，唯一严格意义的 " 主动辞职 / 跳槽 "。

两层定性

2026 年金茂这两起其实是两条平行线：

王葳 → 杨列辉 = 非执董席位股东侧轮换，平安系把银行风控背景的人顶上来，偏治理层微调

王敬来跳槽 = 区域营销条线行业常态流动，夹着华发↔越秀华南人才战的戏剧性，是唯一主动辞职