6 月 24 日，湖北圆通速递有限公司 2026 年劳动规则协商恳谈会在武汉举行。企业方与职工代表围绕薪酬发放、派费结算、技能补贴、劳动保障等一线快递员核心诉求开展平等协商并达成共识，经职工代表大会审议通过后，双方代表在湖北省邮政管理局，省、区、市、街道四级工会见证下，签署《湖北圆通速递有限公司 2026 年劳动规则集体协议》。

本次协议覆盖武汉、武昌、荆州、襄阳四大集运中心，218 余家分公司、1900 余家终端门店，惠及全省圆通 1.6 万名快递从业人员，是工会促进全国头部平台在鄂分支机构落实新就业形态劳动者权益保障的重要举措。

针对职工最关心的薪资问题，协议明确实行 " 固定工资 + 绩效工资 " 薪酬体系，员工每月固定工资标准不低于 2400 元，薪资发放最迟不晚于次月 25 日（遇节假日顺延）。建立薪资发放保障机制，实现企业支付宝渠道接入 " 圆通速递 " 外场平台，派费直付机制 100% 覆盖所有加盟商，基于派费直付管理制度，对自愿开通直付的职工，开通比例实现 15% — 70%，并承诺在行业向好时逐步向更高比例靠拢。协议还明确建立欠薪风险预警机制与内部争议调解机制，畅通诉求表达渠道，从源头上保障劳动报酬按时足额到账。

为打破一线从业人员成长瓶颈，协议将补贴区间定为 300 — 1200 元，依据职工的技能星级绩效打分发放，自 2027 年起全面落实。企业将 " 多劳者、技高者多得 " 的导向制度化，依托全网 " 致远学堂 " 培训体系，为职工搭建从技能培训、技能竞赛到等级评定、薪酬协商的全链条贯通机制，让技术骨干与业务精英获得实实在在的薪酬激励。

在劳动保护、安全生产及民主管理等方面，协议明确为一线员工配齐劳动安全防护装备，定期开展安全教育培训；监督加盟商为快递员优先购买工伤保险以及安全责任综合保险，包括但不限于雇主责任险（工伤保障）、场地公众责任险及第三者责任险等；常态化开展全网员工评优活动，设立助学奖；充分发挥职工代表大会与工会劳动法律监督委员会的作用，保障一线职工在民主管理中的代表性，让职工真正参与到企业规则的制定与监督中。

协商恳谈会筹备期间，在湖北省总工会和武汉市总工会的具体指导下，黄陂区、街道及企业工会深入企业一线，广泛征集基层快递员的诉求，并通过与企业行政方多次沟通，最终确定了本次协商恳谈会的主要议题。工会还对职工方协商代表进行了法律法规及有关专业理论知识和协商技巧的培训，为本次协商恳谈会取得良好效果奠定了基础。

会后，省总工会及省邮政管理局相关部门负责人表示，将联合推动全国重点快递平台企业在鄂分支机构全面开展平台劳动规则和算法协商，有力维护新就业形态劳动者合法权益，构建和谐稳定的平台用工关系，促进平台经济持续健康发展。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 陈高辉）