6 月 27 日凌晨，易方达基金公告称，张坤当前管理的易方达优质精选、易方达优质企业三年持有分别增聘彭珂、张琦两位基金经理共管。

今年 5 月 22 日，他的代表产品易方达蓝筹精选混合基金已经增聘何一铖、杨思亮为基金经理共管。在业内看来，此举是基金公司主动作为的表现。按照行业惯例，增聘基金经理将与原有基金经理分仓运作。

此番增聘后，张坤单独管理的基金还有易方达亚洲精选，相关增聘不影响产品的正常运作。

张坤旗下再有两只基金增聘

从公告信息来看，此次所增聘的两位基金经理均具备扎实的投研功底和丰富的从业经验。

彭珂将与张坤共管易方达优质精选，这只基金是张坤管理时间最久的基金，截至当前管理年限接近 14 年，也是他任期回报最高的产品，达 295.96%。

彭珂的投资以产业趋势和资本周期为核心，寻找具有全球竞争优势的公司。他关注两类投资机会：第一类是强产业趋势、高竞争壁垒的机会，第二类是资本周期带来的均值回归力量。

目前彭珂在管 3 只公募基金，其中管理 1 年以上的有 2 只，分别为易方达行业领先、易方达研究精选，均为全市场配置基金。

张琦则与张坤共管易方达优质企业三年持有，他的投资聚焦技术变迁和社会变革，通过深度研究，精选优质标的，分享企业成长红利。他偏好从全局维度观察产业，习惯性进行自上而下地思考，优选在行业周期波动中能不断提升中枢盈利的成长型公司。

目前张琦在管 3 只公募基金，分别是易方达创新成长、易方达策略成长、易方达策略 2 号，任职时间均满 3 年。

易方达基金表示，此次增聘，是为了平衡投资风格，发挥多视角互补优势，优化持有人的投资体验。不管是单独管理还是共同管理，基金经理都会以勤勉尽责的态度，发挥专业能力，全力做好基金投资管理，力争为持有人创造优秀的长期可持续回报。

多家头部为顶流 " 减负 "，效果已然初显

今年以来，知名基金经理在增聘上 " 梅开二度 " 还有景顺长城基金的刘彦春。

5 月 9 日，景顺长城基金连发三则公告称，景顺长城鼎益、景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号等 3 只基金宣布增聘基金经理，与刘彦春共同管理。

6 月 13 日，景顺长城基金再次公告，旗下景顺长城集英成长两年定期开放混合增聘基金经理孟棋，与刘彦春共管。

增聘的方向简单明晰，即为原有基金经理拓圈。

具体来看，景顺长城鼎益增聘的柯海东具备全市场选股能力，能力圈从消费拓展至周期、成长；景顺长城内需增长、景顺长城内需增长贰号均增聘徐亦达，核心能力圈在 TMT，同时覆盖上游资源品、新能源、地产链等行业；再看孟棋，他是一位成长风格的基金经理，深耕长期成长的先进制造，特别是科技 AI 领域。

基金公司在增聘时也向投资者及时传达了新基金经理对市场的研判，以景顺长城鼎益为例，景顺长城就此与投资者进行了沟通，其表示，" 双基金经理管理之下，基金或有机会获取更多元的收益来源 "。

事实上，增聘不同领域基金经理也的确带来了变化。

景顺长城鼎益自 5 月 9 日增聘柯海东以来，净值有了明显提升。截至 6 月 25 日，该基金在增聘后 48 天区间内回报率达到 24.63%，抹去了今年的亏损，年内回报率为 14.54%。

再来看易方达蓝筹精选的表现同样有所改善。截至 6 月 26 日，该基金虽然在增聘基金经理后依然是负收益，但同类排名上，近 1 个月至近 1 周排名上升了 456 名。

为明星基金经理 " 减负 "、为大体量产品扩充投研战力，正从个别机构的尝试演变为头部公募的集体行动。去个人化标签、强化团队作战成为共识。

除了易方达基金、景顺长城基金，今年以来，还有包括广发基金、中欧基金等公司也纷纷对旗下规模较大的产品进行基金经理增聘或动态调整。

以中欧基金为例，今年 4 月 29 日，葛兰卸任中欧明睿新起点混合的基金经理，交由代云锋独立管理。此番调整意在进一步厘清专业分工，让葛兰将精力更集中地聚焦于中欧医疗健康混合和中欧医疗创新股票两只纯医药主题基金，回归其最擅长的投研赛道。

广发基金方面同样动作频频。今年 3 月 18 日和 4 月 21 日，郑澄然卸任了广发成长动力三年持有、广发新能源精选股票两只基金，分别交由文杰、毛昆单独管理。郑澄然当前还有 6 只基金在管。此外，刘格菘也先后卸任了广发小盘成长混合（LOF）、广发多元新兴股票等产品。

这一系列调整，背后既有监管的引导，也凝聚了行业共识，加快搭建平台化、一体化、多策略的投研体系，已是公募基金高质量发展的重要路径。在业内看来，通过 " 增聘、共管 " 的方式为顶流基金经理 " 减负降压 "，渐成行业常态。

（文章来源：中国基金报）

( 原标题：顶流基金经理增聘 )

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