吕旻园：中国会不会是下一个发达国家？

宁德时代，动力电池的全球最大制造商

2025 年全球市场份额超过三分之一，接近 40%

连续 9 年市场份额全球第一

是中国最拿得出手的制造型企业

2025 年净利润 700 多亿，分红一半，大概 360 多亿

其中创始人曾毓群一个人，过去三年就分红 190 亿，

仅 2025 年一年他分了 82 亿。

在大幅度盈利的情况下

2025 年宁德时代的一线工人基础工资 " 大涨 " 了 150 元。

以宁德时代 8.2 万名一线工人计算，一年总涨幅 " 高达 "1.47 亿

查询百度 AI 得知，宁德时代一线工人平均工资大概在 7000 元左右

以此计算，8.2 万人一年的工资大概是 68.88 亿。

也就是说，曾毓群一个人一年的分红，比 8.2 万名工人辛苦上班一年所得的薪酬加起来还要多得多。

2025 年，由于内存颗粒大幅度涨价，韩国的 SK 海力士盈利大幅度上升。作为 2024 年海力士与工会达成的协议，海力士将年度营业利润的 10% 纳入奖金池（是额外的纳入奖金池，原有奖金池内的奖金仍然照常发放），无上限。这意味着一名普通员工的奖金将超过百万人民币。

2026 年 3 月，由于受到海力士方案的影响，三星电子的工会要求同等涨薪，受到拒绝后，三星工会通过罢工决议。5 月，三星电子工会发动了大罢工。

2026 年 5 月 20 日下午 4 时，三星电子和工会恢复谈判，会谈由韩国劳动部长金英勋主持。

当日晚，三星电子劳资双方签署初步协议，核心内容是在维持现有年终绩效奖金制度的基础上，为负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门新设 " 半导体特别绩效奖金 "。

根据协议，公司将拿出业绩的 10.5% 作为该特别奖金的财源，且不设上限。资金来源中的 40% 由 DS 部门统一分配，剩余 60% 下放至各子部门，行政部门奖金则按 DS 子部门存储芯片事业部的 70% 标准发放。若协议中的 " 业绩 " 按当前营业利润计算，部分员工人均绩效奖金规模有望超过 6 亿韩元（约合人民币 272.3 万元）。

这些奖金将以公司股票的形式支付，且至少持续 10 年。

按照协议的方案计算，一名年薪为 8000 万韩元（约 35 万元人民币）的内存芯片工人，预计将获得约 6.26 亿韩元（约合 280 万人民币）的奖金。

所以你问我，中国会不会是下一个发达国家，我的回答是按目前的制度，不会，也不可能会，更不应该会。

如果这样的制度，这样的企业能够成为 " 发达国家 "，那么只能说明人类文明走向了不可挽回的衰落。