同壁财经讯，2026 年 6 月 24 日，绿地控股集团股份有限公司（证券简称：绿地控股，代码：600606.SH）Wind ESG 最新评级为 BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为 6.30，高于房地产开发行业均值 5.92 分。在房地产开发行业 171 家公司中排名第 75，处于行业前 43.86%。环境、社会与治理维度得分分别为 4.81、2.49 和 6.47。

相比上一期评级，本期综合得分由 6.21 升至 6.30，提升 0.09 分。管理实践端贡献由 3.25 升至 3.32，提升 0.07 分。争议事件端贡献为 2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升 0.16 分，社会维度下降 1.23 分，治理维度提升 1.12 分。

评级观察

在环境维度，公司围绕气候变化管理、绿色建筑开发和能源管理展开了较为全面的实践与披露。董事会负责审议气候变化管理架构与策略，并制定了《气候变化应对策略与行动指南》，明确目标、制度与实施路径。绿色建筑方面，新增绿色建筑面积达 560 万平方米，新增认证项目数量为 77 个，所有新建项目建筑面积均达到绿色建筑设计标准。在能源管理领域，公司能源消耗总量为 78153.26 吨标准煤，可再生能源消耗占比虽较低，但通过光伏技术实现年均碳减排约 2980 吨，并在安徽事业部多个项目中应用光伏及储能技术，构建高效绿色运营体系。温室气体排放总量为 302715.62 吨二氧化碳当量，其中直接排放占 60027.09 吨，间接排放占 242688.53 吨，数据披露较为透明。然而，水资源管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间，废弃物回收利用相关数据的缺失也可能影响废弃物管理绩效的全面性评估。

在社会维度，公司在职业健康与安全生产领域建立了较为完整的管理体系，并通过 GBT 45001/ISO 45001 职业健康安全认证，覆盖全过程管理。安全生产方面，公司投入超 3.67 亿元，占营业收入的 0.2038%，并通过 " 安全生产月 " 等活动深化全员安全能力建设，围绕法规、隐患排查和作业规范开展分层分类培训。雇佣议题中，公司员工总数为 35878 人，其中女性员工占比 39%，并通过多元化管理制度推动职场平等与包容，确保不同背景员工享有公平发展机会。然而，职业健康与安全生产的绩效数据（如工伤率、职业病发生率）以及雇佣议题中的员工满意度调查和流失率等关键指标仍未披露，可能影响对实际成效的全面评估。

在治理维度，公司在董事会独立性和反领域展现了较为明确的管理机制。董事会独立董事比例为 36.36%，出席率达到 100%，且无独立董事任期超过 6 年或 9 年的情况，显示出一定的制衡机制。公司成立廉洁从业工作领导小组，并通过多种形式开展反培训，在 2025 年实现培训覆盖率 100%。此外，公司构建了以《反垄断合规管理办法》为核心的反不正当竞争管理体系，并定期开展相关培训。不过，CEO 兼任董事长且女性董事和女性高管占比均为 0%，性别多样性不足可能影响治理的多元化与独立性，同时反垄断与公平竞争的风险控制措施未见披露，相关议题的管理效果仍有待观察。

内容由 AI 于 2026 年 06 月 29 日生成，请核查重要信息。

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