大疆员工爆料，自己是从小鹏跳槽过来的，小鹏那边 15 薪已经是上限，而大疆 15 薪只是下限，根本没法比。

1，同一个数字，两种命运

大疆的薪资结构是 " 基础年薪 + 年终奖 + 股票激励 "，其中基础年薪按 15 个月计算，年终奖根据季度绩效额外发放，一般为 3 至 6 个月不等。也就是说，15 薪只是固定部分，绩效奖金还在外面叠着。拿到年终奖后，实际到手的月数可能是 18 薪、20 薪，甚至更多。

有整理数据显示，小鹏校招年薪大概在 30 万上下，保底是 13 薪，另外 2 薪要看绩效情况。

同样写着 "15 薪 "，但一个是地板，一个是天花板。

" 大疆技术相关岗位的月均收入高达 48137 元，40% 的员工薪资超过行业平均水平。说大疆是 ' 打工人薪资天花板 '，绝对名副其实。"

  ——知乎《月均 4.8 万！今年的大疆，绝对是薪资天花板！》

2、不只是钱的问题

光看薪水数字容易失真，要放在整体待遇里比较才说得清楚。

大疆为新入职员工提供一年免费公寓式宿舍，之后有每月 1000 至 2600 元的租房补贴，买房还可申请 100 至 200 万的无息贷款。对于在深圳打拼的年轻人，这一条单拎出来，就抵过很多公司的年终奖。

小鹏员工则坦言处境更现实一些。有在职员工爆料，小鹏节奏比较快，基本到晚上 8 点，有时开会就难说了，周末偶尔也要在家加班，没有加班补助。

3、为什么大疆给得起

大疆的高薪不是砸钱买人心，背后是真实的商业竞争力在撑着。

正如 21 经济网在《大疆人的出走与汪滔的围城》中所写：

" 毋庸置疑，大疆是硬件领域的黄埔军校，培养了大量人才，但也被视为人才中转站。"

这句话里藏着一个悖论——越是高薪、高标准，越容易 " 培养竞争对手 "。据不完全统计，近十年来已有超过 20 位大疆核心骨干离职创业，仅 2025 年以来就有近 20 家 " 大疆系 " 初创企业获得融资，创下近五年新高。拓竹、宇树、正浩创新，这些如今估值数百亿的公司，创始团队几乎都来自大疆。

大疆创始人汪滔当年的那句预言，如今读起来格外有味道——正如 36 氪报道中所引：

" 不能让竞争对手找到空档挣到了钱，他们有了钱就会和你争夺人才，那才是最大的麻烦。"

偏偏这件麻烦事，一部分是大疆自己制造的。它把人才打磨得太好，反而成了整个行业的 " 练兵场 "。

4、选择背后，其实是对自己的判断

一些大疆前员工在社交媒体上反映，虽然在大疆工时长，但人际关系简单，身累心不累。能不能在这种高压高薪的环境里活下来，并不是每个人都有答案。

那位从小鹏跳槽过来的员工，用自己的亲身经历完成了一次比较。15 薪这个数字，他在两家公司都见过，但意义完全不同。一个让你追，一个是起点。