6 月 30 日，昆药集团发布公告，高级副总裁刘军锋因个人原因辞职。

刘军锋此次属于提前离任，原定任期到期日为 2028 年 1 月 22 日，2025 年其从昆药集团获得的税前报酬为 214.99 万元，在已经公布薪酬的高管中属于较高梯队。

昆药集团已聘任梁化成为副总裁，其曾历任华润三九医药股份有限公司抗感染事业部助理总经理、副总经理兼财务总监，华润博雅生物制药集团股份有限公司董事、副总裁、财务总监、董事会秘书等职务，此次任职属于华润系内部高管的正常流动。

刘军锋的离任也意味着今年上半年华润系对昆药集团管理层的调整接近阶段性尾声。从年初到现在，昆药集团至少已有 8 位高管离职。

今年 1 月，昆药集团内部进行整合，吴文多辞去董事长，李泓燊卸任副董事长，颜炜、李立春分别辞任总裁、副总裁；4 月再度迎来人事变动，原副总裁兼董秘张梦珣、副总裁高童因个人原因离职，常务副总裁孟丽因岗位调整卸任。

大规模的高管调整并非偶然，2025 年，昆药集团营收与归母净利润均存在增长压力，华润系加快高管调整步伐。

人事洗牌大多为业务整合服务。

昆药集团与华润圣火两大药企整合完成后，华润系在推动血塞通核心品种发展的同时统一三七产品布局，2026 年集中在加速推动血塞通口服系列产品进入权威指南与专家共识、塑造 777 专业陪伴品牌形象等方面，需要派驻各方面更有经验的高管进入。

昆药集团的高管调整只是华润系内部人事变动的一个缩影。事实上，华润系旗下的其他医药上市平台今年也出现了类似情况。

5 月，迪瑞医疗张兴艳被免去副总经理、财务总监职务，刘康接棒。2 月，郭霆因个人原因辞去迪瑞医疗董事长职务，郎涛接棒。3 月，华润博雅生物，原董事、总裁任辉因工作变动辞职；2 月，华润江中多名董事、监事退出。

华润系上半年至少已有 11 位高管离职。

密集调整的背后是，近年来华润系在大规模收并购的同时进行内部整合，如挂牌出售低效非核心资产、统一梳理各企业的高管团队，用人思路也明确优先向体系内的资深骨干倾斜。

事实上，管理层更迭调整并非华润系独有现象。

从整个医药行业来看，不完全统计，今年上半年医药行业副总裁及以上职位的高管离职人数已达近 30 位，其中 A 股上市药企最多，涉及昆药集团、博瑞医药、国药一致、复旦张江等。

2026 年 1-6 月药企副总裁及以上职位高管变动人数呈上升趋势，6 月离职人数为 8 人，达到最高峰；其余月份集中在 4-5 人，本土药企离职潮集中爆发在第二季度。

离职原因中，个人原因占比最高，这也是不少药企公告常用的话术，其次是集团内部调整带来的高管工作变动。此外，今年上半年超过五成高管彻底离任，不再担任该企业任何职务。

不同医药赛道高管离职逻辑分化明显。

以昆药集团为代表的国资中药企业，人事调整可能受集团战略调整影响，同时也可能与企业自身业绩发展、业务转型升级相关。

同样变动的央企平台还有国药系的益诺思。6 月 12 日，其董事长魏树源、董事陆伟根因到龄退休离任，另一董事张勇因内部工作调整辞任现有高管职务，本次高管更迭以体系内调整为主。

作为 CRO 企业，益诺思同时受到行业周期影响，创新药投融资降温、药企研发预算收缩、上游订单承压，行业整体进入业务优化周期，相关高管可能会出现调整。

整体来看，国药系与华润系逻辑一致，接任职位的高管往往由集团内部产生。目前益诺思已经完成董事会换届补选，董事、总裁常艳为新任董事长。

不同于央企战略驱动型人事变动，民营上市药企的高管调整更多由经营层面驱动，多伴随营收结构变化、主业收缩、业绩承压等因素。

跨国药企中国区人事变动大多和全球总部战略相关。

今年上半年，诺和诺德、罗氏等跨国药企上半年均出现中国区核心高管离职，如诺和诺德全球高级副总裁、大中国区总裁周霞萍辞职，蔡琰接任大中国区总裁；罗氏中国全国市场准入副总裁罗丹因个人职业发展结束在罗氏近 13 年的职业生涯，离职原因包括企业人事轮换、组织架构调整等。

随着跨国药企总部将商业化、管线布局、产品准入权限调整，中国区的变化也在继续。

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