一起防忽悠

小柴先问柴油们一个问题，大家怎么看待「企业文化」这四个字？

还记得几年前，很多公司把「狼性」包装成了企业文化，这两个字装了一箩筐的含义，什么不服输、不满足、不妥协……

反正对这两个字，每个公司都有自己的一套说辞，但最后发现，所谓的狼性文化，最终只有一个导向——内卷……

你 7 点下班，我就 9 点下班，你 9 点下班，那么我就 996，然后，996 也成了一种企业文化，一些企业给其赋予了「福报」的含义。

在小柴看来，很多公司所谓的企业文化，本质上就是一种对员工的 PUA，无他！

而今日，有一个很离谱的事情，在网络引发热议，并冲上热搜——养猪企业董事长写拜猪文让员工学习。

事情大概是，最近网上流传着一份拜猪文。

这篇文章中表述：猪的一生，是平凡的一生

为人们创造高品质生活的崇高使命，他平凡地来到这个世界上， 我们也愿意像猪一样，又悄无声息地离开。 坦然的奉献出我们的一切。

看到这里，小柴第一个冒出的想法是，你要是不把猪关在笼子里，猪也不愿意这样奉献一切啊！

猪的奉献，不是养猪的人圈养起来、被迫奉献的吗？

比如有网友就表示：猪的无奈只字不提。

当然，这都不重要，「拜猪文」还提到，「我们也愿意像猪一样，淡然地奉献出我们的一切」

看到这里，越觉得不对劲，网友们也觉得不对劲，不少人表示，这不就是典型的职场 PUA 吗？

据了解，《拜猪文》由牧原董事长秦英林在 2012 年创作，是其创业多年的实践与感悟。该文出现在牧原集团企业文化及管理培训模块中，员工入职、开大会时均需学习。

小柴查了下，关注这篇拜猪文很早之前就在网上引发过争议。有网友对此表示：「感谢猪从杀猪刀下救一命？不如从员工薪水中涨一分！」

「奉献精神需双向奔赴，单向感恩易成职场枷锁！」

「猪不都是吃了睡，睡了吃，有啥任劳任怨的，又不是牛，需要耕地。」

对于争议，牧原客服回应称本意不是 PUA，这是企业文化，做猪肉工作要抱有尊敬，入职、开大会时都要学。

牧原股份官方进一步回应称，文章体现的是对养猪事业和生命的尊重，旨在引导员工敬畏生命、尊重事业、创造价值、服务社会，并未要求员工无底线奉献牺牲。