大规模罢工刚消停，三星电子内部又 " 撕巴 " 了起来，这回的导火索是半导体部门（DS）与家电移动部门（DX）之间悬殊的绩效奖金差距。

据《朝鲜日报》7 月 1 日报道，得益于半导体行业景气度高涨，三星电子的 DS 部门今年获得高达数亿韩元的绩效奖金；而负责电视、家电和智能手机业务的 DX 部门员工，仅以结算款名义获得价值 600 万韩元的公司股票。

此举引发 DX 部门员工的强烈不满，他们通过统一穿黑衣上班，将内部个人昵称改为 " 同一公司，同一权利 " 等方式表达抗议，要求公平薪酬。

与此同时，他们也将矛头指向跨企业工会三星电子支部，指责该工会此前声称同时代表两大部门，却在薪资谈判中几乎只为 DS 部门争取奖金，进一步激化了内部矛盾。

韩媒报道称，这一奖金风波正加速三星电子 DX 部门的人才外流。竞争对手 SK 海力士自 6 月起陆续发布招聘公告，吸引大量 DX 员工关注。

《朝鲜日报》看到，一个三星电子员工的秘密聊天室贴出 SK 海力士的招聘信息链接，底下迅速涌现 " 好消息来了 "、"2026 大逃亡开始了 " 等回应。

员工 A 某是三星 DX 部门的一名五年老员工，他正准备应聘 SK 海力士截至 7 月 6 日开放的资深员工招聘。他告诉韩媒，自己求职时甚至连 SK 海力士的申请都没投过，但最近他下定决心要 " 逃离三星电子 "，" 我无法继续在一家这样对待我的公司工作。"

A 某还称，" 听说 DS 部门和 DX 部门的绩效奖金差距可能高达 100 倍，这摧毁了我对公司的信任。更让我感到背叛的是，工会明知 DX 赚的钱被用来建半导体工厂，却假装不知道。"

另一名同样在该部门工作五年的 B 某还透露，经理级资深同事中也有不少人正在准备跳槽，" 很多人正在申请 SK 海力士的招聘岗位。"

不久前，国际投行麦格理证券预测 SK 海力士的韩国员工人均奖金将达 12.9 亿韩元，引发韩国业内轰动，也间接点燃了三星电子员工的罢工浪潮。后者要求资方参照 SK 海力士，取消个人绩效奖金不超过年薪 50% 的上限，并以半导体部门营业利润的 15% 作为绩效奖金来源。

经过多轮艰难谈判及政府调停，劳资双方于 5 月达成临时薪资协议。根据协议，公司为 DS 部门新设特别绩效奖金机制：未来 10 年内，每年从该部门营业利润中划拨 10.5%，作为不设上限的特别绩效奖金来源。

据估算，若三星电子全年营业利润达 300 万亿韩元，DS 部门旗下存储芯片事业部的员工，每人有望获得最高 5.5 亿韩元的绩效奖金。叠加既有年终奖金制度（OPI），单人最高可获约 6 亿韩元，税前年薪可达 7 亿韩元，约为韩国大企业员工平均年薪的 7 倍。

DX 部门当下的抗议，正是此前劳资谈判中资方最担忧的一幕。据《朝鲜日报》报道，谈判曾因一个核心分歧而一度陷入僵局：资方坚持认为，向 DS 部门内部连年亏损的子部门发放数亿韩元的特别奖金并不合理。

" 按照同样逻辑，那么搞电视、家电、智能手机等 DX 部门，甚至其他部门，是否也该获得类似奖金？" 资方称，" 要求向亏损部门发放一笔数额让社会难以接受的奖金，是对‘有成果才有奖励’这一企业经营基本原则的正面否定。"

作为老牌保守媒体，《朝鲜日报》还表达了对协议外溢效应的忧虑。三星电子拥有约 1700 家协力企业，随着《黄色信封法》生效，下级承包公司工会也有权向总包企业提出谈判要求。该报担心，此次薪资协议可能向协力企业乃至造船、通信、平台经济等其他行业扩散。

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