合规失守、业绩失衡财通基金多重风险隐现

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眼镜财经

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监管对公募行业合规、投资者保护、长期价值投资的要求持续强化，财通基金市场口碑与长期发展空间将持续面临考验。

在公募行业强化监管、注重投资者保护的发展周期下，券商系国资公募依托股东资源、合规运营与投研建设，被市场视为财富管理领域稳健经营的参与主体。

但结合财通基金 2025 年年报、2026 年一季报财务数据，叠加近年监管处罚、产品业绩表现、市场反馈等公开信息梳理可见，这家背靠财通证券的公募机构正面临多维度经营课题。

年报显示，该公司账面净利润小幅增长，但产品收益分化明显、规模结构不均衡、管理费收入与持有人收益匹配度有待提升；监管措施持续落地，合规体系存在改进空间；一季报持仓与规模数据亦反映投研风格稳定性、产品运作规范性、人员流动等方面的挑战。

财报数据与持有人收益

账面增长与底层盈利结构分化

2025 年年报披露财通基金全年净利润 1.7 亿元，同比增长 16%，2026 年一季度母公司口径资管业务收入有所回升，偏股基金管理规模同比提升 84%，核心盈利指标呈现增长态势，但产品收益结构差异较大，收费机制与持有人回报的匹配度值得关注。

《眼镜财经》注意到，从产品分层收益来看，公司业绩呈现分化格局。头部基金经理单一产品贡献大部分利润，其余多只公募产品长期跑输业绩基准。

以财通优势行业轮动 A 为代表的多只中长期持有型混合基金，截至 2026 年一季报期末成立五年累计净值下跌 23.17%，较业绩比较基准超额亏损超 15 个百分点，在全市场同类产品中排名靠后。

该类基金维持 1.2% 的年管理费率，管理费收取与产品收益的关联机制有待完善。2025 年年报显示，财通基金旗下十余只成立满三年权益基金累计收益为负，部分持有期产品净资产较发行规模缩水超 65%，基金份额持续赎回，2026 年一季报非货币基金整体规模增速放缓，存量资金向少数产品集中，中小规模基金面临份额持续收缩的压力。

2026 年一季报持仓数据亦反映投资策略稳定性问题。多只主题基金出现风格漂移，合同约定投向与实际重仓股存在偏差，消费主题基金重仓电子科技标的、制造类产品配置周期股，与基金契约约定存在出入，影响投资者预期。

部分封闭式 LOF 基金因流通盘较小，场内交易价格出现阶段性溢价，一季报期间多只产品场内溢价率维持在 20% 至 50% 区间，公司虽发布溢价风险提示公告，但未在产品运作、份额调控层面采取进一步措施。

一季报当期部分 LOF 基金净值波动幅度高于同类平均，短期价格波动带来持有人浮亏，管理费收入与风险管控责任的对应关系有待优化。

此外，从收入结构来看，财通基金 2025 年全年管理费收入集中于权益类产品，固收、FOF 等稳健类产品营收贡献占比下滑，业务结构抗周期能力有待增强。2025 年市场调整阶段，部分固收 + 产品净值出现回撤，公司投研风控标准未作明显调整，整体盈利模式对单一赛道依赖度偏高。2026 年一季度 A 股结构性行情带动头部产品规模上升，短期推高营收，盈利体系对单一产品线的依赖度较高。

监管措施与合规管理

内控体系有待系统性完善

《眼镜财经》梳理发现，自 2025 年初至 2026 年一季度，证监会多地监管局针对财通基金及其控股股东财通证券出具多份监管警示函、责令改正决定书，事项覆盖投资运作、客户管理、反洗钱、衍生品风控、营销宣传等业务环节，合规体系存在改进空间。

2025 年 1 月，上海证监局针对财通基金投资运作不规范问题下发责令改正行政监管措施决定书，指出投研流程管控存在不足、持仓调整留痕不完善、交易制衡机制执行不到位、基金经理自主操作权限约束有待加强等问题。此后控股股东财通证券收到多份监管文件。

2025 年 2 月，央行浙江省分行因反洗钱履职问题对财通证券处以 195 万元罚款，同时追责时任合规负责人，事项包含客户身份识别、大额及可疑交易报告等方面。财通基金与母公司共用客户风控、信息管理系统，同类合规问题在公募代销、持有人开户业务中亦有体现。

2025 年下半年至 2026 年一季度，浙江证监局针对场外衍生品、境外子公司管控、债券承销内控等方面出具警示函，多名高管被追责并记入证券期货市场诚信档案。

监管文件指出，财通体系存在风控机制框架健全但执行落地不足、制度文件完备但缺少常态化核查与动态调整机制、业务系统权限管理需加强等问题，相关管理情况同步传导至财通基金专户、FOF 投资业务。

在基金营销环节，监管关注到财通基金存在宣传引导不规范问题，默许财经自媒体引流推广旗下基金，部分博主带粉丝入场后集中退出，形成短期申赎波动，公司主要采取事后风险提示，未建立自媒体合作前置审核机制。

监管措施表明公司合规管理存在持续改进空间。面对监管要求，财通基金提交整改报告，后续合规体系的实际运行效果有待持续观察。对于国资公募而言，合规是经营底线，持续的监管关注影响机构评级与投资者信任，内控体系的实质有效性仍需持续验证。

投研团队与治理机制

人才稳定性与内部管理待优化

2025 年年报人力相关数据及 2026 年一季度基金经理变更公告显示，财通基金投研团队存在一定流动性，叠加考核机制、产品设计、股东管控等方面因素，机构长期发展基础面临考验。

投研人才流动较为明显，2025 全年至 2026 年一季度，多名长期从事消费、制造领域研究的资深基金经理先后离职，行业研究岗人员轮岗频率高于行业平均水平，研究输出连续性受到影响，行业跟踪深度有待恢复。

当前公司权益投资集中于单一基金经理，其管理规模占公司全部偏股基金总量半数以上，人才集中度较高，一旦出现岗位变动或业绩回撤，权益业务规模面临较大波动。年报薪酬数据显示，公司绩效考核向短期规模、管理费收入倾斜，中长期持有人收益权重偏低，对绩差基金的约束机制有待加强。

产品治理层面，公司发行多只一年持有、封闭定开类产品，锁定期设置对投资者申赎形成限制，部分产品临近清盘线仍持续收取管理费。

《眼镜财经》了解到，2026 年一季度市场出现多起持有人反馈，涉及基金宣传与实际持仓不符、净值回撤沟通不足、溢价风险告知不充分等问题，公司投资者沟通渠道响应速度偏慢，持有人回访与亏损沟通机制有待完善。

股东治理层面，财通基金作为财通证券全资公募子公司，经营战略与母公司财富管理目标紧密关联，短期规模考核与投研长期建设之间的平衡有待优化。2025 年年报及 2026 年一季报规模考核指标传导至基金团队，对投资行为短期化产生一定影响。母子公司风控、合规体系名义上打通，但权责划分需进一步明确，合规部门在事前拦截违规营销、激进投资方面的职能有待加强，内部制衡机制需进一步完善。