2026 年 7 月 1 日，AI 圈炸了。

澎湃新闻、36 氪、晚点等多家媒体同时披露一则重磅消息：大模型领域技术专家孙天祥正式加入百度，就任基础模型研发部（BMU）负责人，并同步进入百度模型委员会（BMC）。

当你看完这位新任负责人的履历，你还觉得这只是一次普通的人事变动吗？出生于 1997 年、复旦大学计算机博士、国内首个开源对话大模型 MOSS 的第一核心开发者—— 28 岁执掌百度大模型的 " 根技术 "。

孙天祥是谁？百度为何把最核心的基础模型研发交给他？这场任命背后，藏着中国 AI 大模型竞争怎样的深层逻辑？

先看事实：这不是一次普通的人事任命。

据公开信息，孙天祥的履历可以用 " 开挂 " 来形容。学术层面，他 2024 年获复旦大学计算机博士学位，在读博期间主导了国内标杆开源对话大模型 MOSS 的完整研发工程。MOSS 是复旦大学自然语言处理实验室研发的对话式大型语言模型，也是国内首个公开邀请公众参与内测的类 ChatGPT 对话大模型。与此同时，他还在国际上较早提出了 Model-as-a-Service（MaaS，模型即服务）概念。学术产出方面，他在 ICML、ICLR、NeurIPS、ACL 等人工智能顶会上累计发表论文四十余篇。

产业实践同样扎实。读博期间，他先后在亚马逊上海人工智能实验室（2019-2020 年）、阿里巴巴达摩院（2022 年）和上海人工智能实验室（2023 年）实习。博士毕业后，他曾创办大模型创业公司日行迹智能。此外，他还曾任上海人工智能研究院助理教授。

从研发 MOSS 到提出 MaaS 再到创业，他的学术与产业路径，与百度基础模型的战略投入方向高度契合。

那么问题来了：百度为什么要在这个时间点，把如此重要的位置交给一个 28 岁的年轻人？

这背后是百度 AI 组织架构持续迭代的关键一步。百度在 AI 大模型领域的布局并非临时起意。2025 年 11 月，百度拆分两大模型研发线，新设基础模型研发部（BMU）和应用模型研发部（AMU），前者聚焦高智能可扩展的通用人工智能大模型研发，后者专注业务场景所需的专精模型调优。2026 年 5 月，百度又在两个部门之上设立模型委员会（BMC）作为统筹协调层。两个研发部均直接向 CEO 李彦宏汇报。

这套 " 通用基础 + 场景应用 " 的双轮驱动模式已经搭好架子，但缺一个能打硬仗的 " 基础模型一号位 "。孙天祥的到来，正好补上了这块拼图。

更深一层看，这折射出中国互联网大厂 AI 人才战略的深层转向——年轻化、实战化。

孙天祥不是孤例。2025 年 12 月，腾讯引入 1998 年出生的姚顺雨出任首席 AI 科学家，统筹混元大模型整体研发。百度自身也在持续加码：多批次引入年轻技术力量，围绕基础模型做系统性人才布局。

为什么是年轻人？大模型竞争已经进入深水区。算力、数据、算法的军备竞赛白热化，谁能更快迭代、更大胆创新，谁就能抢占先机。年轻人没有历史包袱，对新技术有天然亲和力，且在学术前沿有实战成果——孙天祥的 MOSS 就是最好的证明。

但比这更扎心的，是这一任命背后的行业信号。

换个角度，你会发现一个被很多人忽略的细节。就在孙天祥加盟前不久，百度开源了端到端 OCR 模型 Unlimited OCR。这个模型在 OmniDocBench v1.6 基准测试中以 93.92% 的综合成绩刷新纪录，发布次日即登顶 GitHub Daily Trending 榜，5 天内 GitHub Star 突破一万，实现 GitHub、HuggingFace 四榜登顶。

Unlimited OCR 的核心作者署名是 "YY"。业界曾纷纷猜测 "YY" 是不是孙天祥——百度方面没有将两者划等号，只表示：Unlimited OCR 为百度的人才战略提供了直接验证——组织变革的成效，正在产品侧加速兑现。

这句话值得细品。百度要的不是一个明星技术人才，而是一套能持续产出顶级模型的人才机制。

也许是看到一位 28 岁的年轻人执掌中国 AI 巨头最核心的技术部门，让人感慨 " 后浪 " 来得太快；也许是看到 MOSS 从复旦实验室走向百度产业平台，让人相信学术成果真的可以改变世界；也许是看到 Unlimited OCR 四榜登顶的硬核实力，让人对文心大模型的未来有了更多期待。

但最让人破防的是：当全球科技巨头围绕算力和顶尖人才展开白热化竞争时，中国 AI 公司正在用 " 给年轻人机会 " 的方式，赌一个更快的未来。

有一个反常识的细节值得深挖。孙天祥博士毕业后曾创办大模型创业公司，首轮投资人曾评价他 " 绝对是心中有火的人 "。百度没有选择从其他大厂高薪挖一个成熟的技术高管，而是选择了一个 " 心中有火 " 的创业者。这说明什么？说明在大模型这场战役里，" 有火 " 比 " 有经验 " 更重要。

总结来看，三句话可以讲清这件事的核心。

孙天祥就任百度基础模型研发部负责人，是一次 " 以组织变革牵引人才、以产品突破验证组织 " 的战略落子。

95 后执掌大厂核心 AI 部门正在成为趋势，这既是大模型竞争白热化的必然结果，也是中国 AI 产业敢于押注年轻人的信号。

对普通人而言，这件事至少带来两个启示。一是 AI 技术迭代的速度远超想象，保持学习是唯一的确定性。二是 " 年轻 " 不再是劣势，在 AI 时代，实战能力才是硬通货。

普通人可以做两件事。

第一，关注大模型技术的底层逻辑，而不是只追应用层面的热闹。理解 Transformer、理解 MaaS、理解端到端模型——这些才是未来的 " 基础设施知识 "。

第二，如果你正在从事技术相关的工作，不要只盯着自己的 " 一亩三分地 "。孙天祥的履历告诉我们：学术 + 产业、研究 + 创业，跨界融合才是 AI 时代的人才通行证。

你怎么看？一个 28 岁的技术专家执掌百度基础模型研发，是 " 用人不拘一格 " 还是 " 步子迈得太大 "？评论区聊聊。

标签：孙天祥 就任百度基础模型研发部负责人 百度大模型 95 后技术专家 MOSS MaaS AI 人才战略

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