近日，DeepSeek 发布招聘公告，宣布将所有部门规模扩大至少一倍。

7 大类、33 个岗位，涉及研发、算力、产品到运维、职能等整套组织架构，所有岗位接受实习。这是 DeepSeek 成立以来最大规模公开招聘。

本轮融资将投后估值推至 500 亿美元以上，跻身全球估值最高的 AI 创业公司之列。

DeepSeek 过去有意保持小团队，2025 年《金融时报》披露约 160 人。

2025 年下半年以来，至少 5 名核心研发人员离开，包括罗福莉、郭达雅、王炳璇、阮翀等，分别加入小米、字节、腾讯等公司。外界称 DeepSeek 为中国大模型行业的黄埔军校。

过去靠技术理想、研究自由吸引人才，但竞争对手能拿出大额现金、股票期权和业务线机会。不接受外部融资的 DeepSeek 在激励上难硬碰。

如今融资到位，有了估值和扩充团队的资本。

这次招聘最意外的是行政、HR、法务、财务、采购等岗位。

这些岗位显示 DeepSeek 过去组织单薄，如今需要专人处理资金管理、算力采购、合同流程、团队扩张等事务。

行政岗位虽不起眼，却是转向规范公司的信号。同时招聘法律、医学、小语种等数据产品经理，解决通用模型进入专业场景后的行业问题，如数据使用边界、版权隐私等。

部门增多后，流程增加，组织复杂度上升。

谷歌曾因研究团队分散、模型与产品脱节，在生成式 AI 竞争中落后，但 2023 年合并 Google Brain 与 DeepMind，2024 年整合模型和安全团队，让研究、产品靠得更近，Gemini 逐渐回到顶级竞争，2025 年末月活超 7.5 亿。

大公司并非注定失去创新，重组资源后能找回节奏。DeepSeek 没有谷歌的历史包袱，现在扩招反而能提前设计组织，让法务财务承接复杂工作，产品和数据团队负责落地，算力保障基础设施，核心研发保持自主权。

技术人员可能比以前更专注。过去的 DeepSeek 证明百人团队能做出世界级模型，接下来要证明拥有完整组织后同样能保持创新能力。

小而美的效率神话大概率会成为过去，但一个部门更齐全、产品能力更强的 DeepSeek，才刚刚开始。

声明：个人原创，仅供参考