近 5 个月，星河湾集团 2 位营销总离职。

一、2026 年星河湾这波离职的两个主角

姚杨 —— 总裁助理（入职约 1 个月，2026 年 5 月底离职）

履历链（20 多年营销老将）：

2000 年毕业进中原地产，6 年一线营销实操

跳龙光地产（当时还是汕头小房企），从项目操盘手做到营销中心副总经理

2014 年初进万达集团，任营销副总经理（万达当年算高薪标杆）

二进宫龙光，升到集团营销总经理

2021 年初→方直集团副总裁（仅一年）

2022 年→深圳星河地产集团营销中心总经理（注意是 " 星河 " 不是 " 星河湾 "）

2026 年春节前后从星河离职，待业百余天

2026 年 4 月下旬→加盟星河湾地产集团任总裁助理

2026 年 5 月底离职，系统已查无此人

一个有画面的细节：4 月 26 日星河湾在广州珠江畔办品牌盛典，发布顶序新品 " 半岛五號 "，当时报道里还有姚杨的身影；5 月 6 日乐居财经正式披露他入职星河湾任总裁助理；结果 5 月底人就没了——业内说的 " 很多同事还没来得及打招呼 " 就是这个节奏。

刘少华 —— 集团营销副总裁（任职约 3 个月，2026 年内离职）

公开信息比姚杨少，但能确认的是：

在姚杨之前坐星河湾集团营销副总裁这个坑

也只干了三个月左右

也就是说，星河湾集团营销一号位这个位置，2026 年前 5 个月连折两将：刘少华 3 个月 → 姚杨 1 个月

二、为什么是 "5 个月两个营销总 "

把镜头拉远一点看，这事不能单看星河湾，得连着姚杨上一个东家 " 星河 "（黄楚龙家族）一起看，因为姚杨是从星河跳过来的，跳之前星河自己也刚走一波人。

星河侧（黄楚龙 / 黄德安父子）2026 年初的人事地震：

姚杨从星河离职是 2026 年春节后（1 月底 -2 月初），同期走的还有集团设计总经理助理张俨（3 月跳去鸿荣源）

诱因两层：① 业绩——克而瑞数据，星河地产 2025 年操盘金额 166 亿，比 2024 年 222.9 亿跌 25.5%，营销总首当其冲；② 二代接班—— 2023 年底黄楚龙之子黄德安出任星河控股总裁，设计 / 成本 / 运营多部门换血，姚杨 2024 年下半年已经被边缘化，工作重心压到华南一线，集团统筹职能逐步让给新团队

星河这边接姚杨的是原东部区域总裁邓震宇空降深圳任集团营销总经理

星河湾侧（黄文仔 / 黄健慧父女）的语境：

黄健慧已经接班董事长，老牌家族房企在行业深度调整期想做 " 人才升级 "，但星河湾这套老板审美 + 家族文化的体系，对外来职业经理人的包容度本来就低

豪宅营销总这个岗特殊：既要背业绩，又要过黄氏父女的审美关（星河湾的产品主义是黄文仔亲自盯的），两头夹

姚杨这种 " 中原→龙光→万达→龙光→方直→星河 " 的资深职业经理人，履历漂亮但在星河湾没水花——一个月就走，基本可以判断不是业绩问题（一个月出不了业绩），更像是文化磨合没过

三、目前这个岗位的态势

5 个月折两个营销一号位，说明星河湾集团营销总 / 营销副总裁这个位置目前大概率还是虚的或者在悄悄找人。如果是在做竞对挖角图谱或行业人事追踪，下一任是谁值得盯——按星河湾现在的偏好，要么再试一个外部老将（风险高），要么退回用跟了黄家多年的老人（保守路线）。