今日，前华为 " 天才少年 " 李博杰在社交平台公开吐槽 DeepSeek 的面试流程。

这位曾在 SIGCOMM、SOSP 等顶会发表论文、在华为职级 P20 的技术专家，最终选择终止面试流程并公开曝光。

面试流程拖沓

被面试官指控抄袭

据李博杰自述，笔试通过后，DeepSeek 迟迟不安排面试，拖了半个月之久。其他公司 offer 都已经下来了，经过反复催促才最终排上。

更让他不满的是面试过程本身。

二面时面试官不仅迟到，态度还 " 轻佻 "，对他介绍的工作 " 毫无感知 "，认为他讲的问题都是 " 研究问题 "，不断追问 " 有什么工程挑战 "。

最让他感到被冒犯的，是面试官质疑他 " 抄代码 "。

在代码面试中，他使用了两台显示器，面试官称他 " 不断在瞟左边的屏幕 "，认定他在抄代码，要求他停止，并表示 " 如果不能证明没有抄代码，面试就无法继续 "。

尽管李博杰解释了自己有两台屏幕，面试官仍坚信他在作弊。" 我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。" 李博杰写道。

他在吐槽中直言：" 从面试官的表现来看，跟我想象中的 DeepSeek 完全不同。" 并表示已决定终止 DeepSeek 的面试流程，同时在社交网络曝光此事。

李博杰是谁？

李博杰的履历堪称亮眼。

他 1992 年出生，中科大与微软亚洲研究院联合培养博士，2019 年作为首批入选者加入华为 " 天才少年 " 计划。

在华为 2012 实验室，他历任助理科学家、副首席专家，职级达到 P20（技术专家 A 级别），曾获公司 20 多个奖项。

他的研究方向是 AI 相关的数据中心网络和系统，在 SIGCOMM、SOSP、NSDI、PLDI 等顶级会议上发表过多篇论文，还曾获得 ACM 中国优秀博士学位论文奖。

2023 年 7 月，他放弃百万年薪离职创业，联合创立了 Logenic AI。

就是这样一位技术大牛，在 DeepSeek 的面试中却遭遇了颇为不愉快的经历。

刚宣布紧急扩招一倍

DeepSeek 为何令人向往

值得一提的是，就在李博杰吐槽前不久，DeepSeek 于 6 月 25 日发布大规模招聘公告，计划将所有部门规模扩大至少一倍，一次性开放三十多个个岗位。

Harness 团队负责人崔添翼也曾坦言 " 每天都在面试 "" 非常缺人 "。

一直以来，DeepSeek 在公众和从业者心中的形象太过完美。

DeepSeek 以低成本推理模型走红全球，被国际媒体誉为 "OpenAI 最强劲对手 "。梁文锋承诺 " 主要目标是推动技术升级，而非短期变现 "。

2026 年 6 月，DeepSeek 完成首轮外部融资，规模超 500 亿元人民币，投后估值突破 500 亿美元。

创始人梁文锋个人出资 200 亿元，腾讯出资 100 亿元，宁德时代出资 50 亿元，京东、网易、IDG 资本各出资 30 亿元。

这家曾经宣称 " 不融资、不上市、不商业化 " 的公司，一跃成为中国估值最高的 AI 初创企业之一。

此外，DeepSeek 在前不久的扩招中强调，其用人原则是，让新人直接承担最核心、最重要的任务。在这里，许多同学迅速成长为行业顶尖人才，成为推动 AGI 发展的中坚力量。

这种不唯资历、不唯大厂标签的理念，在求职者心中营造了一个 " 技术理想主义 " 的乌托邦形象。

然而，理想与现实之间往往存在落差。

天才少年撞上理想主义公司

李博杰的遭遇恰恰暴露了 DeepSeek 在光鲜外表下的一些小问题。

笔试通过后半个月才安排面试，需要 " 反复催促 "。对于一家正在 " 急缺人才 "、各部门要 " 扩招一倍 " 的公司来说，这样的效率令人费解。

面试官迟到、对候选人的工作 " 态度轻佻 "、称其介绍的问题都是 " 研究问题 " 而非 " 工程挑战 "。对于一个在华为做过工程落地、创造过商业价值的技术专家来说，这种评价本身也是一种冒犯。

面试官仅凭 " 有两个屏幕 " 就坚信候选人在 " 抄代码 "，并以终止面试相威胁。这种预设敌意的面试态度，与 DeepSeek" 看重素质 " 的用人理念形成鲜明反差。

这次事件也提醒大家，再理想主义的公司，只要规模扩大、人员增多，就必然要面对管理规范化的问题。

技术天才可能会觉得被怠慢，因为习惯了被重视、被特殊对待。

但公司也有理由不认所谓的 " 天才标签 "，因为最终要靠能力说话。

双方本没有根本矛盾，问题出在执行层面的粗糙和沟通方式的失当。（AI 普瑞斯）