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DeepSeek 上个月完成首轮 500 亿融资，随后不久就开始疯狂招人。

6 月 25 日晚间，DeepSeek 官方在多渠道公开招聘信息，表示" 正努力将所有部门的规模扩大至少一倍 "。

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7 月 6 日傍晚，前华为天才少年李博杰发帖吐槽 DeepSeek 面试体验极差。

笔试通过后等了半个月才安排面试，耽误他其他 offer。别家面试不用机考，DS 却要笔试加两轮代码面。

二面面试官迟到，还贬低他，看不懂他的科研成果。他面试用双屏，面试官看见他瞟副屏，直接认定他抄代码，逼他自证清白，不然就停面试。

李感觉被冒犯，于是当场终止面试。

PS：李博杰是华为第一批天才少年（2019 年入职，职级 P20），中科大少年班、微软亚洲研究院联合培养博士，2023 年离开华为后创办 AI 公司 Logenic AI。

③ 网友热议

截至目前，DeepSeek 方面暂未有回应。李博杰在网上发帖后引发热议：

1、有人认为，线上面试等同线上考试，双屏本身是面试大忌，视线频繁瞟向副屏很容易让面试官产生作弊嫌疑。（如果面试前提前约定好，从源头可规避矛盾）

2、有网友表示当前 AI 人才市场是买方市场，DeepSeek 可选人才充足，不需要刻意迁就顶尖候选人，招聘心态发生变化。

3、有人推测本次面试流程层级较低，没有高层对接，若是创始人梁文峰亲自面试，不会出现这类失礼、质疑人品的情况，属于流程匹配不当造成人才受委屈。

4、人才到新公司面试，过往履历会被全部清零，面试官只会把候选人当成普通求职者，不会因其过往成就给予尊重，沟通时容易轻视对方。

（参考：知乎、算法爱好者）