IT 之家消息，据新浪科技今日报道，字节跳动发布全员通知，发布 2026 半年绩效评估说明，本次绩效将于 7 月 15 日启动。

通知内容提到，本周期开始，综合绩效 E 及以上的同学可获得半年激励。公司将加大激励力度，计算基数将从月薪调整为月总包（月薪 + 月期权 / RSU）；发放形式将从 100% 发现金调整为 25% 发现金、75% 发绩效期权 / RSU（两者均按月匀速归属）。

此外，字节跳动进一步明确字节范和领导力原则对综合绩效的影响。通知内容称，综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。

IT 之家注意到，今年 6 月底，字节跳动 CEO 梁汝波发布全员邮件，时隔 4 年更新领导力原则，强调 " 激发创造，丰富生活 " 是字节跳动不变的使命。

据证券时报报道，字节跳动 2025 年底发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。