PChome 7 月 8 日消息，字节跳动发布全员通知，发布了 2026 半年绩效评估说明。主要调整了绩效考核规则，进一步明确字节范（员工行为准则）和领导力（管理者核心考核）的影响。同时进一步加大了半年度激励，综合绩效 E 及以上员工可获半年激励，计算基数将从月薪调整为月总包，即月薪 + 月期权 /RSU。

通知显示，字节跳动将于 7 月 15 日启动 2026 上半年绩效评估，原有填写方式将从 " 整体评估 " 和 " 分类评估 "，调整为评估人可选择具体条目进行评估，至少选择一条，也可使用同一个事例评估多个条目。

综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。

本周期开始，半年激励将加大激励力度。计算基数将从月薪调整为月总包，即月薪 + 月期权 /RSU。发放形式将从 100% 发现金，调整为 25% 发现金、75% 发绩效期权 /RSU，两者均按月匀速归属。

PChome 获悉，2025 年底，字节发布全员信，宣布继续加大人才投入，提高薪酬和激励回报。虽然期权归属需要时间，且有市场风险，不如现金稳定。但是，字节的期权回购价格近年在稳步上涨，若公司发展持续向好，期权可能带来更高增值。