经济导报记者 王伟

" 厚道山钢 " 微信公众号消息显示，山东钢铁集团有限公司（下称 " 山钢集团 "）连续 6 个月利润环比保持增长，完成上半年盈利目标，利润同比改善幅度达 127%。其中，6 月份利润环比增幅 17%，连续两个月实现利润过亿元。

山钢集团在一季度经营绩效不太理想的情况下，二季度成功扭转被动局面，上半年累计整体实现盈利。

山钢集团加快推进资产盘活、债券清收等重点任务，持续降本增效，" 止血扭亏 " 取得新进展。上半年，山钢集团权属单位中 9 家完成基础目标，5 家完成奋斗目标，3 家完成挑战目标。

经济导报记者注意到，山钢集团此前披露的 2026 年度财务预算信息公告显示，2026 年设定了营业总收入 1100 亿元、利润总额 0.5 亿元的目标。

其 2025 年度财务预算执行情况显示，2025 年度，山钢集团实现营业总收入 1132.92 亿元，比预算减少 17.08 亿元，降幅 1.49%。利润总额 0.47 亿元，比预算增利 0.37 亿元，增长 3.69 倍。

业绩提升的背后，是面对行业深度调整周期挑战，山钢集团的变革求生。

2025 年 4 月，山钢集团召开 " 万饷更薪 " 薪酬绩效改革动员会，发布《2025 年 " 万饷更薪 " 市场化薪酬分配机制改革工作推进方案》和 2025 年度专业管理绩效评价线上评分系统，" 万饷更薪 " 薪酬绩效改革全面启动。

此后，" 万饷更薪 " 机制改革向纵深推进。今年 2 月，山钢集团又发布《" 赢战马年 骐骥向远 " 亿元奖金员工分享激励计划》，宣布在本年度设立总额达 1 亿元的奖金池，以 " 多创多得、优绩优薪 " 为核心，激发全体干部职工奋斗热情。

此外，按照 " 存量资产创造奇迹、增量资产必须顶流 " 原则，日照基地二期、大张铁矿、彭集铁矿等重点项目取得实质性突破，" 光华项目 " 持续释放潜力，重大案件处置提前 1 个月超额完成半年目标。山钢集团人工智能 " 百日行动 " 工作目标进度超过预期，形成了一批可复制、可推广的场景应用方案。" 和职工坐在一条板凳上 " 行动取得阶段性成果，69 项实事清单稳步推进。

另外，在山钢集团业绩改善的背后，非钢产业的 " 支撑 " 作用凸显。山钢资本、莱钢集团、山鼎云科上半年完成挑战目标。特别是山钢资本、莱钢集团融合打造 " 山钢特区 "，并托管山钢产城，迸发出市场化机制的生机与活力，推动经营绩效持续向好；山鼎云科加速 " 数智山钢 " 建设，外部市场创效实现新突破，形成了多行业、跨区域市场服务新格局；金岭矿业上半年生产经营指标全面实现 " 双过半 "。

山钢集团是山东省属国企，总部位于山东济南，2008 年组建成立，注册资本 119.69 亿元，企业信用等级 AAA。目前由省国资委持股 2%、山东惠济新生投资有限公司持股 49%（表决权授权省国资委代为行使），中国宝武钢铁集团有限公司持股 49%。旗下拥有钢铁制造、矿产资源、耐火材料、产业金融、财务公司、信息技术、国际贸易、城市服务、园区管理等产业公司，设有 12 个总部部门、5 个业务中心，控股山东钢铁（600022.SH）和金岭矿业（000655.SZ）2 家 A 股上市公司。

山钢集团曾连续五年跻身中国钢企综合竞争力排名 A+（竞争力极强）行列，连续三年跻身世界 500 强。

编辑 | 吴淑娟

版权 | 山东财经报道

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