300 万高薪招人背后，创想三维这次想站在最前面。

最近，创想三维发布高端人才招聘公告，面向全球招聘首席科学家，同时开放 AI 科学家、先行研究院负责人等岗位。其中，AI 科学家和先行研究院负责人薪酬总包均达到 300 万元以上。

表面看，这只是一则招聘信息。但放在创想三维刚刚港股上市、募资加码研发的背景下，它更像是一个信号：消费级 3D 打印的下一轮竞争已经打响，而 AI 将成为关键变量。

▍回归研发，创想三维重新寻找主动权

过去几年，消费级 3D 打印行业增长很快，但竞争也越来越激烈。从高速、多色到多头，拓竹、快造等企业能跑出来，核心还是因为产品硬实力足够强。再往深处看，产品硬实力背后，真正支撑的还是研发。

而当我们讨论创想三维的当下时，也不能忘记，它曾经也是消费级 3D 打印的龙头企业。连续几年出货百万台设备，那是属于创想三维的辉煌时刻。

招股书显示，创想三维研发开支从 2023 年的 9627 万元增长至 2025 年的 2.22 亿元，研发团队规模达到 743 人，占员工总数 23.7%；目前，公司已在全球获授 957 项专利，其中包括 141 项发明专利。

这些数据说明，创想三维正在把研发放到更核心的位置。对它来说，这不仅是补课，也是重新参与下一轮竞争的开始。

▍ AI，正在成为消费级 3D 打印的新战场

今天的桌面 3D 打印机，已经比过去好用很多。但对普通用户来说，门槛依然存在：建模难、切片参数复杂、打印失败难判断、多材料协同不够简单。

这些问题，单靠硬件升级很难彻底解决。AI 真正有价值的地方，恰恰在于降低使用门槛。比如文生 3D、图生 3D、智能切片、参数推荐、故障检测、质量优化等，都有机会让 3D 打印变得更简单。

但这可能只是开始。AI 给 3D 打印带来的想象空间，我们认为还远不止这些。

▍高薪招聘，到底要补什么能力？

创想三维目前重点开放了三个核心岗位：首席科学家、AI 科学家和先行研究院负责人。

或许很快，我们就会看到一台真正意义上的 AI 3D 打印机：用户只需要说一句话，设备就能完成从建模、切片到打印的全流程。

三个岗位分别对应技术战略、AI 落地和前沿研发，也基本勾勒出创想三维下一阶段想补强的方向。

首席科学家，负责公司中长期技术战略，统筹 3D 打印与 AI 融合创新，定义下一代智能制造终端的技术路线。

AI 科学家，更聚焦落地，方向包括图生 3D、文生 3D、AI 辅助建模、智能切片、语义检索，以及大模型、多模态模型在 3D 打印场景中的应用。

先行研究院负责人，则更偏产品和工程化，围绕结构、运动系统、传动机构、热管理、材料工艺等方向做前沿预研和产品落地。

如果这三个关键岗位能够到位，并把战略期待转化为真实产品能力，创想三维仍有很大机会写出新的故事。

▍机会还在，但窗口不会一直等人

回看消费级 3D 打印这十几年的发展，其实一直都是机会和挑战并存。

我们见过最早 RepRap 时代的百花齐放，也见过国外 Makerbot 等品牌一度占据主导。后来的故事，大家也都很清楚：中国品牌开始崛起，行业格局不断变化。

这也说明一件事：消费级 3D 打印行业里，没有谁能永远站在第一。只要跨时代的新产品出现，一切都有可能被重新改写。

但机会，还是会留给有准备的人。

不得不说，创想三维仍然有很大胜算。它有硬件出货基础，有创想云这样的内容平台，也有全球用户规模。

创想云平台注册用户超过 620 万，模型库超过 270 万个，这些都是 AI 应用落地的重要土壤。

接下来，创想三维要做的，就是真正动起来。把 AI 能力装进产品里，做出一台真正好用的消费级 AI 3D 打印机。

对创想三维来说，现在正是时候。接下来，拿产品说话。