前两天传出某汽车经销商因为亏损，停发管理层 7 月薪金，基层员工降薪 30%。

因为隐藏了企业名称，大家都在猜想是某某某集团。结果大家都猜错了，原来涉事企业是湖南兰天集团。

兰天集团在汽车经销商里算挺有份量的。总部在湖南株洲，成立于 1997 年，2025 年共售出 79686 辆车，营收 156.7 亿元，位列全国第 36 名。业务主要在湖南、湖北、江西、贵州四省。旗下有 90 家 4S 门店，代理燃油、新能源共计 25 个主流汽车品牌。

这份联络单告知了集团经营现状：第二季度集团出现大额亏损。

投资人无法持续承担亏损状态下，依靠贷款发放全员薪资，所有亏损业务单元将全面推行严苛的绩效考核。

以总经理经营单位亏损板块，经理级以上人员，停发管理层 7 月薪金，基层员工降薪 30%。

在这份工作联络单里，还特别提到了一个事项：

6 月 29、30 日花了 5 万块请外部讲师搞了两天全员培训，结果到 7 月 1 日 " 各岗位未显现对应反思和整改动作 "。

说人话就是：培训没效果，停薪降薪，逼员工自己走了。

话说培训岗结束，就要求有对应反思和整改动作，考核时间还没到 24 小时吧？

而且培训没效果，那培训公司的责任应该更大吧？

根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，无正当理由停发工资属于违法克扣或拖欠工资，侵犯了劳动者的合法权益。

所以停发管理层 7 月薪金，基层员工降薪 30%，都属于违法行为。

赏车点评：这份工作联络单的曝光，已经引起社会的关注，如果兰天集团还敢执行，那员工找劳动仲裁，集团可以直接清盘了。

这两年年汽车经销商的日子越来越难过，燃油车业务板块基本是亏损的。如果经营不下去 ，尽早撤资，人财两清，而不是想办法逼走员工，省下赔偿。