当 " 天才 " 遇到 " 天才 "，谁翻了车？

一场原本普通的面试，却意外成为 AI 行业过去几天最受关注的话题。

近日，曾入选华为 " 天才少年 " 计划的 AI 创业者李博杰在社交平台发文，公开讲述自己参加 DeepSeek 面试的经历。他认为，面试过程中存在流程混乱、沟通体验不佳、面试官态度傲慢等问题，并表示，这次面试与外界对 DeepSeek 的印象存在较大落差。

就在舆论持续发酵之际，另一位人物进入公众视野。

李博杰创业项目的投资人杜均公开发文，质疑李博杰 " 缺乏契约精神 "，并提及双方此前在创业合作过程中存在分歧。随后，李博杰再次回应，双方围绕合作经历展开隔空交锋。

一场面试，由此演变成一次涉及三位行业人物的公共讨论。

站在聚光灯下的三个人，分别代表着当下中国 AI 产业链上的三个重要角色：以梁文锋为代表的明星 AI 公司，以李博杰为代表的新生代技术创业者，以及以杜均为代表的早期风险投资机构。

如果把时间线拉长来看，这场风波讨论的早已不是一次面试本身，而是中国 AI 产业进入新阶段后，人才、企业与资本之间关系的一次缩影。

当明星公司遇到明星求职者

过去一年，DeepSeek 几乎成为中国 AI 行业最受关注的公司之一。

就在上个月，6 月 16 日，多家媒体报道，DeepSeek 已完成首轮外部融资，总融资规模超过 500 亿元人民币（约 74 亿美元），公司估值突破 500 亿美元。这不仅是中国 AI 行业迄今最大规模的私募融资之一，也意味着 DeepSeek 正式成为中国估值最高的 AI 创业公司。

除了融资金额外，让资本市场侧目的，还有创始人梁文锋精心设计的交易架构。外部投资者资金须注入由其管理的有限合伙企业，而非直接投向 DeepSeek 主体；所有投资方股权设有五年锁定期，锁定期内不得转让；除国家人工智能产业投资基金外，外部投资方不享有公司投票权。

条件够苛刻，但钱还是抢着往里涌。用一位参与本轮融资的 LP 的话说，" 不是 DeepSeek 求钱，是钱求 DeepSeek。"

融资落定后，DeepSeek 做的第一件事，就是大规模扩张。5 月底开始，公司陆续放出 52 个岗位，计划将所有部门规模扩大至少一倍。从算法工程师到产品运营，从北京到杭州，招聘海报铺满了各大招聘网站和高校论坛。

随着行业影响力不断扩大，DeepSeek 也成为大量算法工程师、研究员和高校毕业生希望进入的企业。在 AI 招聘市场，DeepSeek 已经拥有相当强的人才吸引力。

另一边，李博杰同样不是普通求职者。

公开资料显示，李博杰的履历堪称耀眼。1992 年出生，中科大少年班出身，中科大与微软亚洲研究院联合培养的计算机博士。2019 年，他作为华为首批八位 " 天才少年 " 之一入选，入职定级 P20，为副首席专家，技术专家 A 级，进入华为 2012 实验室。

在校及工作期间，他在 SIGCOMM、SOSP、NSDI、PLDI 等顶级会议上发表多篇论文。2023 年 7 月，李博杰从华为离职创业，创办 AI 相关项目，方向主要围绕大模型智能体（Agent）、企业级 AI 应用等领域，希望借助大模型能力提升企业生产效率。在生成式 AI 浪潮兴起后，其项目也开始尝试布局 Agent 产品及 AI 办公等赛道，并获得包括杜均在内的投资人支持。

正是这样一位技术大牛，在 DeepSeek 的面试中遭遇了 " 滑铁卢 "。据李博杰自述，笔试通过后，DeepSeek 长达半个月未安排面试，其他公司的 offer 都已到手，反复催促后才排上面试。

更令他不满的是二面环节：面试官迟到，评价其工作时 " 态度轻佻 "，对他介绍的研究问题 " 毫无感知 "。最致命的是，面试官注意到他使用双屏，怀疑他在 " 抄代码 "，并以终止面试相威胁。

" 我感到被严重冒犯，立即决定终止面试。" 李博杰在文中写道。他随后评价："DeepSeek 是我面到最不专业的。"

截至目前，DeepSeek 方面未就此事件作出官方回应。

从投资伙伴到公开交锋：

一场面试牵出一段创业往事

舆论尚未平息，剧情便迎来反转。

7 月 7 日，火币网联合创始人、ABCDE Capital 创始合伙人杜均在 X 上发文，直指李博杰是其 " 合作过最没有契约精神的创始人 "。杜均的加入，让这场原本围绕招聘体验展开的讨论，演变为一场关于创业者职业信誉的争议。

杜均披露，2024 年李博杰顶着 " 华为天才少年 " 光环创办 AI 项目 Metagent，获得 ABCDE Capital 投资。2024 年 2 月，ABCDE Capital 支付首笔 50 万美元投资款，双方约定后续 100 万美元根据项目进展分批投入。

但杜均向野马财经透露，资金到账后李博杰拒绝履行投资协议约定的基本义务，包括向投资人同步业务进展和财务状况，随后甚至直接失联。" 风险投资可以接受项目各种失败，但不能接受创始人拿到钱直接跑路的欺诈行为。"杜均表示。

杜均本人同样有着不凡的经历。作为火币网联合创始人，他同时也是节点财经创始人、金色财经幕后推手。是国内互联网和科技投资领域较为活跃的连续创业者和投资人。公开资料显示，其曾创办节点资本，长期关注人工智能、Web3、数字科技等早期项目，也曾投资多个 AI 创业团队。

按照双方公开披露的信息，双方合作了一段时间。但这段合作最终未能持续。

对于杜均的说法，李博杰表示，双方签署的投资协议总金额为 150 万美元，但实际仅收到首笔 50 万美元，剩余 100 万美元始终未到账。然而，在公司 Cap Table（股权结构表）中，ABCDE Capital 始终按照 150 万美元对应的股份比例持股。

李博杰称，由于后续融资迟迟未能到位，公司现金流持续承压，他与联合创始人主动降低薪酬，团队招聘和产品研发也受到影响。

对此，杜均则给出了另一种解释。

杜均对野马财经表示，2024 年 2 月 26 日，ABCDE Capital 按照约定向 Metagent 支付首笔 50 万美元投资款，后续 100 万美元并非无条件支付，而是需要结合项目里程碑完成情况、团队稳定性、信息披露、财务状况等条件综合评估后决定是否继续投资。他称，这也是风险投资行业较为常见的投资安排。

围绕项目运营情况，双方同样存在明显分歧。

杜均表示，2024 年 6 月，团队向投资人展示产品 Demo 时，项目整体进展未达到投资机构预期。同时，Metagent 公开社交账号在整个运营周期内仅发布十余条内容，结合团队沟通情况及其他投资机构反馈，ABCDE Capital 开始重新评估项目执行能力。

杜均还对野马财经透露，ABCDE Capital 自 2024 年 3 月起便要求 Metagent 提供季度财务报表，此后每个季度均提出相同要求，但截至李博杰离职前，投资机构始终未收到完整财务报表。

目前，李博杰已从 Metagent 离职。对于离职原因，李博杰回应称，自己于 2024 年 10 月因家庭原因无法长期离开中国大陆，同时考虑到 Web3 业务在国内的合规风险，经董事会批准后离开公司。

李博杰的离职也并未事先告知投资人。杜均称，2024 年 7 月后，李博杰逐渐退出投资人沟通群，并注销 Telegram 账号。直到 2024 年 12 月 5 日，ABCDE Capital 才通过邮件获知李博杰已经离开 Metagent。

当被问及这次合作失败是否会改变他对 " 光环型创业者 " 的判断时，杜均对野马财经表示，" 平常心，哪里都有靠谱的，哪里都有不靠谱的，不能因为一个不靠谱的就失去信任他人的能力。"

AI 行业的话语权正在重新分配

与李博杰和杜均的高调交锋不同，这场风波中的第三位主角 DeepSeek，始终沉默。

而 DeepSeek 的背后，站着一位同样低调的天才学霸：梁文锋。

梁文锋出生于 1985 年，来自湛江市吴川市，从小成绩优异，在吴川一中完成了初中、高中学业，在初中时期就学完了高中数学，自学大学的数学。2002 年，梁文锋以吴川一中 " 高考状元 " 的成绩考上浙江大学本科电子信息工程专业，于 2007 年考取浙江大学信息与通信工程专业研究生。

毕业后，2013 年，梁文锋与大学同学徐进共同创立了杭州雅克比投资管理有限公司，并在 2015 年成立了杭州幻方科技有限公司，主要致力于通过数学和 AI 进行量化投资。所谓量化投资，就是用设定的数学模型和 AI 进行自动投资，由机器和 AI 做决策。

2017 年，幻方量化宣称实现投资策略全面 AI 化。2018 年幻方量化首次获得私募金牛奖。直到 2021 年，幻方量化的管理规模突破千亿。巅峰时期，私募行业还有 " 北九坤，南幻方 " 之称。

但梁文锋的野心远不止于量化交易。

最近几年，他把重心越来越多地移向 AI 底层研究。在接受 " 暗涌 waves" 采访时，他说过一段流传很广的话：" 我们看到的是中国 AI 不可能永远处在跟随的位置。我们经常说中国 AI 和美国有一两年差距，但真实的 gap 是原创和模仿之差。如果这个不改变，中国永远只能是追随者，所以有些探索也是逃不掉的。"

据 " 量子位 " 报道，梁文锋已向潜在投资者明确表示，公司将继续优先推进突破性人工智能研究，追求通用人工智能（AGI），而非短期商业化变现。

这种思路决定了 DeepSeek 的底色就是一家带有强烈研究气质的公司，而非快节奏的商业化机器。

对于这样一家以研发为核心竞争力的大模型企业来说，人才几乎就是全部家当。

业内人士普遍认为，大模型企业的人才竞争，已经进入全球竞争阶段。

顶尖算法工程师、基础模型研究员、系统工程师，已经成为行业最稀缺的资源。因此，招聘标准越来越高，面试流程越来越严格，也成为行业普遍现象。

但问题也恰恰出在这里。

当一家公司的品牌影响力大到一定程度之后，招聘就不再只是招聘了，它本身就是企业形象的一部分。过去，外界评价一家公司好不好，看的是产品和技术；现在，对于 AI 明星公司，面试体验、组织文化、研发氛围，同样会被放到台面上接受审视。

从这个意义上说，李博杰的公开发声，与其说是一次个人吐槽，不如说是一份来自人才市场的公开反馈。

如果放在十年前，这样一场面试或许不会引发如此广泛讨论。

BAT 时代，大型互联网平台拥有绝对的人才话语权。优秀毕业生希望进入头部互联网企业，而企业拥有更多选择。

今天，这种关系正在发生变化。

一方面，DeepSeek 等明星 AI 企业凭借技术优势拥有更强的人才吸引力。另一方面，顶尖 AI 人才也因为极度稀缺，拥有越来越强的市场议价能力。

企业在选择人才，人才也在选择企业。越来越多优秀工程师开始公开分享面试体验、评价企业文化，甚至影响一家公司的雇主品牌。

与此同时，资本也开始更加深入地参与创业团队治理，对创始人的综合能力提出更高要求。

从某种意义上说，这场风波中没有真正的旁观者。

事件中的三位主角分别代表了中国 AI 产业当前最重要的三股力量。梁文锋代表的是正在快速崛起的大模型企业；李博杰代表的是拥有顶尖技术背景的新一代 AI 创业者、职业人员；杜均代表的是推动技术创新走向产业化的风险资本。

过去几年，资本决定创业速度，企业决定人才流向。

而今天，在大模型浪潮推动下，人才开始拥有越来越大的主动权，企业品牌的重要性不断提升，资本对于创始人综合能力的要求也持续提高。

而这场讨论真正折射出的，并非个人之间的是非，而是中国 AI 产业进入新阶段之后，一场关于人才、企业与资本的新博弈。

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