瑞财经 刘治颖7 月 8 日，据多家媒体报道，字节跳动公布 2026 年半年绩效评估调整方案，评估周期为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日。

文件提到，本周期开始，综合绩效 E 及以上的员工可获得半年激励，计算基数将从月薪调整为月总包，即月薪加月期权 /RSU；发放形式也将从 100% 现金，调整为 25% 现金、75% 绩效期权 /RSU，两者均按月匀速归属。

此外，字节跳动将进一步加强 " 字节范 " 和 " 领导力原则 " 在绩效评估中的应用，其中 " 字节范 " 适用于全员，" 领导力原则 " 适用于管理者。

综合绩效是以业务产出为基础，综合考虑字节范、领导力原则进行整体评估。多数情况下，综合绩效与业务产出评分一致，当字节范或领导力原则表现突出或者存在不足时，可作为综合绩效上调或下调的参考。

文件显示，字节跳动将于 7 月 15 日启动 2026 上半年绩效评估，原有填写方式将从 " 整体评估 " 和 " 分类评估 "，调整为评估人可选择具体条目进行评估，至少选择一条，也可使用同一个事例评估多个条目。

据此前媒体报道，字节跳动 2025 年底发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。该公司表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。