营销总监直接转任董秘，耀泰股份的这个人事实排，不符合 2026 年最新生效的监管规则对董秘岗位的硬性履职要求。

答案就是这么直接。胡亚君的铁杆营销履历，恰好撞上了证监会 2026 年 4 月发布的《上市公司董事会秘书监管规则》的枪口。

新规对董秘的门槛划得很死：要么具备财务、法律、金融等相关领域累计 5 年以上从业经验，要么持有法考 / 注会证书并满足 5 年从业要求，且必须取得交易所认可的董秘资格证书。

胡亚君 2009 年入职耀泰股份，从跟单员一路干到营销总监，招股书里找不到任何财务、法务、证券相关从业记录。她的全部公开履历，与监管要求的 5 年相关领域从业门槛完全不沾边。招股书甚至没有提及她是否已经取得了董秘资格证书。

这相当于让一个只懂卖货的人去管股价、审公告、对接监管，专业能力与岗位需求完全错位。

新规下的 " 红线 "，为什么营销背景不行

你可能想问，董秘不就是个管文件的头衔吗？营销总监来做，沟通能力也不差，至于这么较真吗？

答案是：董秘从来不是 " 高级文员 "，而是上市公司对接监管的唯一指定联络人，核心职责是 " 合规把关 "。

新规明确禁止董秘兼任总经理、分管经营的副总经理、财务负责人，目的就是防止 " 既当运动员又当裁判员 " ——董秘的个人业绩考核一旦和经营指标挂钩，就很难在信息披露、合规核查上保持独立性。

一个仍然保留营销总监思维的人来做董秘，面对选择性信披或违规操作的诱惑，大概率会站在 " 业务推广 " 而非 " 合规把关 " 的立场上。

合规律师李晓月的观点更直白：纯业务背景跨界董秘缺乏对证券违法边界的认知。2025 年全市场 88 名被行政处罚的董秘中，超 7 成案例的病根就是董秘履职被架空、缺乏独立判断能力。

换句话说，让一个不懂规则的人坐在这个位置上，不是保护他，反而是把他推向了个人职业风险极高的 " 背锅位 "。

行业趋势：1000 多个董秘岗位正在 " 换血 "

耀泰股份的 " 任性 " 并非孤例。鑫宇科技董秘是人事主管出身、其董事长堂弟，裕富照明董秘则兼任财务总监——这些案例在北交所 IPO 审核阶段，均已被监管标注为不合规任职情形，重点关注。

裕富照明高级管理人员任职信息表

监管的态度非常明确。据公开统计，全市场预计有1000-1200 个不符合新规要求的董秘岗位需要在过渡期内完成整改，其中非相关领域背景直接跨界任命的占比超过40%。

湖南辖区此前排查出 30 多家上市公司存在类似问题，通程控股、易普力、株冶集团等企业已经全部完成岗位拆分，聘任了专职董秘。

通程控股发布聘任董事会秘书的公告

耀泰股份的 " 过渡期 " 福利，还能撑多久

北交所 2026 年 4 月修订的《股票上市规则》，给已经在任的不合规董秘留了一个过渡期，整改截至 2028 年 1 月 1 日。但请注意，这个过渡期是为 " 存量上市公司 " 设计的，北交所明确要求拟上市公司在上市筹备阶段就需提前聘任符合资质的董秘，完成上市前合规体系搭建。

耀泰股份目前已完成两轮问询，监管暂未将胡亚君的跨界任命作为单独问题提出。但参考北交所的审核惯例，若拟 IPO 企业董秘为纯营销、人事等非相关背景人员，监管普遍会在问询中要求企业更换符合资质的专职董秘，并同步设立独立证券部、配置专职证代。

耀泰股份这个人事安排，大概率是过不了合规审核这一关的。 留给耀泰股份的时间不多了，要么主动换人，要么等监管问询下来再被动整改。对于一家正在冲击 IPO 的公司来说，前者是主动合规，后者是暴露家丑——怎么选，答案已经很清楚了。